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[인적자원관리] 서울시청 공공기관의 혁신 -성과와 역량 중심의 신 인사 시스템 소개.
불확실성)을 기존의 방식으로 일하는 방식의 한계를 인식하고 Global Top 10의 도약을 위한 새로운 패러다임을 말한다. 창의시정은 4대 시스템을 기반으로 하고 있다. 성과와 능력 중심의 평가와 보상체계 구축, 조직 내 건전한 경쟁과 창의적으로 일하는 분위기 조성을 목표로 하는 신인사시스템, 전략•
23페이지 | 2,100원 | 2009.08.18
고객수요 불확실성 제품개발 유연성 고객만족성과 시장지향성의 매개효과 시장지향성
불확실성0.820시장 지향성0.844제품개발 유연성0.868고객만족성과0.733신뢰성 확보 기준인 0.7을 상회, 내적 일관성 확보개념A측정1측정2상관관계가 높아야 함4. 실증분석4.2 신뢰성 및 타당성 분석집중타당성4. 실증분석4.2 신뢰성 및 타당성 분석항목비표준화회귀계수표준오차C.R.표준화회
34페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.(1) 목표관리(MBO) 시스템목표에 의한 관리란 상사와 부하가 조직의 목적을 진단하고 상호합의 하에 특정시점까지의 구체적이고 측정 가능한
13페이지 | 5,000원 | 2019.04.01
신제조실무와 관리회계시스템, 학습촉진요인간의상보성이 조직성과에 미치는 영향
성과를 개선하지 못한 것으로 나타났다(Powell, 1995). 이와 같이 혼재된(mixed) 결과에 대하여 일부 회계학자들은 부분적으로 AMP의 실행수준에 적합한 성과목표나 성과측정치 혹은 성과보상 등의 관리회계정보를 제공하지 못하는 관리회계시스템(management accounting system; 이하 MAS)에 의존하기 때문이라고 주
37페이지 | 3,000원 | 2010.01.08
(주)동명측정시스템 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)동명측정시스템 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08
(주)위더스측정시스템 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.06.08
(주)위더스측정시스템 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2018.06.08