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[노동법] 단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 노동법적 검토
단체교섭의 거부와 부당노동행위에 대한 노동법적 검토Ⅰ. 들어가며1.부당노동행위제도의 의의 헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 근로3권의 헌법상의 보장으로 인해 국가는 근로3권을 적극적으로 보장해야 할 의무를 지닌
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.20
단체교섭 거부의 부당노동행위Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다. 2. 단체교섭거부의 의의부당노동행위의 한 유형으로써 단체교섭거
2페이지 | 800원 | 2009.08.18
부당노동행위 유형 중 단체교섭거부에 대하여Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의근로자 또는 노동조합의 근로3권 실현활동에 대한 사용자의 침해 내지 간섭행위를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한 제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 단체교섭거부의 의
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
노동법상 단체교섭의 거부Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 이를 보장하려는 제도이다. 2. 단체교섭거부의 의의부당노동행위의 한 유형으로써 단체교섭거부란
2페이지 | 800원 | 2009.08.20
부당노동행위 미국의 부당노동행위 단체교섭거부 일본 부당노동행위 부당노동행위 유형 부당노동행위의 구제 구제명령의 종류
단체교섭 거부2) 노동조합의 부당노동행위: 제8조(b)-근로자의 권리 제한, 차별대우, 단체교섭 거부, 연대할 목적의 파업, 피켓팅, 보이콧의 유도나 금지, 연대할 목적의 파업, 피켓팅, 보이콧의 유도나 금지, 기타 제3자의 영업을 보이콧하는 단체협약 체결 등미국근로자의 권리에 대하여 사용자가 이
38페이지 | 3,500원 | 2021.02.16
[노동법] 노조법상 단체교섭 거부 전반에 대한 법적 검토
노조법상 단체교섭 거부 전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 부당노동행위 중 단체교섭거부의 개념부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합대표자 또는 정당한 권한을 위임받은 자의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.10
[노동법] 단체교섭의 당사자와 대상에 대한 노동법상 연구
단체협약체결권과 단체교섭권을 분리하여 일부만을 위임할 수 있도록 하였다. 그런데, 만약 체결권 없는 수임자가 노동조합 참여 없이 독자적으로 단체교섭을 진행하는 경우 사용자가 ‘체결권이 없어 그 동안의 협상을 무(無)로 돌릴 위험이 있다’면서 단체교섭 거부를 할 수 있는가? 없다고 보아야
9페이지 | 1,800원 | 2009.05.29
단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향 미치므로 당사자 및 담당자를 확정하는 것은 아주 중요하다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 단체교섭 당사자의 개념단체교섭의 당사자란 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
단체교섭 당사자 및 담당자 여부에 따라 교섭거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의행위의 정당성여부에 영향 미치므로 당사자 및 담당자를 확정하는 것은 아주 중요하다.Ⅱ. 단체교섭의 당사자1. 단체교섭 당사자의 개념단체교섭의 당사자란 단체교섭을 자신의 명의로 수행하며, 체결된
4페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
교섭을 통해 근로기준법을 상회하는 노동조건을 확보하는 데 그 의의가 있다. 헌법 33조 단체교섭권 보장의 의미는 국가는 단체교섭권을 부당하게 침해할 수 없다 - 자유권적 성격. 단체교섭권의 보장을 노조법의 목적으로(노조법 1조), 정당한 단체교섭의 민형사면책(노조법 4조), 단체교섭거부는 부당
14페이지 | 5,000원 | 2007.11.24
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