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단시간근로자 보호 전반의 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의다른 유형의 비정규 근로자와는 달리 단시간 근로자에 대해서는 현행법령상 명시적 정의규정이 존재한다. 단시간근로자란 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다. 따라서 통상근로자의
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[노동법] 단시간근로자의 보호에 관련한 노동관계법상 검토
단시간근로자의 보호에 관련한 노동관계법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 단시간근로자의 개념단시간근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다. 따라서 1주간의 근로시간이 통상근로자에 비해 1시간이 짧
3페이지 | 800원 | 2009.06.10
[단시간근로자] 단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰
단시간근로자의 정의, 단시간근로자의 특징, 단시간근로자의 보호, 단시간근로자 관련 법제 국제 비교, 단시간근로자 관련 제언 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 단시간근로자의 정의Ⅲ. 단시간근로자의 특징Ⅳ. 단시간근로자의 보호 1. 단시간근로자 보호 원칙2. 임금3. 사회보장4. 근로시간5. 휴일 휴가6. 모성
17페이지 | 6,500원 | 2009.02.11
단시간근로자의 보호 (노동법)Ⅰ. 들어가며단시간 근로자라 함은 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 따라서 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 1시간이라도 짧으면 단시간근로자
3페이지 | 1,000원 | 2009.10.09
노동법상 단시간 근로자의 근로조건 1. 들어가며시간근로자란 1주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간의 소정근로시간에 비해 짧은 근로자를 말한다(근로기준법 제21조). 이러한 단시간 근로에 대한 기업의 수요는 경제환경이 급변함에 따라 점증하는 단기적
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
단시간 근로자에 대한 근로기준법의 적용법 (노동법)1. 들어가며단시간근로자의 근로조건은 통상근로자와 동일한 수준에서 단시간근로자의 근로시간에 비례하여 결정되어야 한다.①근기법18①에서는 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간
4페이지 | 1,000원 | 2010.01.11
단시간근로자에 대한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의단시간근로자란 1주 동안의 소정근로시간이/그 사업장의 업무에 종사하는 통상근로자의/1주 동안의 소정근로시간에 비하여/짧은 근로자를 말한다(근2①8.).종래 행정지침에서는 시간제근로자라고 정하고 흔히 파트타임 근로자라고 불
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.30
[노동법] 단시간근로자 보호와 관련된 법 적용(노동법)
단시간근로자 보호와 관련된 법 적용 (노동법)1. 들어가며단시간근로자는 근로시간의 양이 적음을 빼고는 근로시간 이외의 모든 것은 정규근로자와 같이 취급되어야 한다. 즉, 단시간근로자는 단지 정규근로자보다 적은 시간의 근로를 희망하여 그 계약내용에 따라 규칙적으로 근로하는 자로 노동법
2페이지 | 800원 | 2009.10.09
단시간근로자에 대한 개정 근로기준법상 쟁점I. 들어가며1. 개념단시간근로자라 함은 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자보다 1주간의 소정근로시간이 짧은 근로자를 말한다.2. 입법배경제3차 산업의 발달과 여성노동력인구의 증가 등으로 단시간근로자가 크게 확산되고 있고, 사용자
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
단시간근로자의 보호Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 필요성Ⅱ. 비례보호의 원칙1. 취지2. 내용3. 예외Ⅲ. 단시간근로자의 근로조건1. 근로조건 명시2. 임금의 계산3. 초과근로5. 주휴일․휴가의 적용1) 주휴일2) 생리휴가․산전후휴가3) 연차유급휴가6. 취업규칙의 작성 및 변경1) 별도의 취업규칙을 작
3페이지 | 800원 | 2007.02.25