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[노동법] 노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점
노동조합의 해산과 조직변경과 관련된 실무 쟁점1. 노동조합의 해산■ 해산의 사유노조법은 노동조합의 해산사유로 ① 규약으로 정한 해산사유의 발생, ② 합병 또는 분할로 인한 소멸, ③ 총회 또는 대의원회의 해산결의, ④ 임원이 없고 노동조합으로서의 활동을 1년이상 하지 아니한 것으로 인정
2페이지 | 800원 | 2009.03.30
■ 노동조합의 해산과 조직변경Ⅰ 서설1 해산의 개념노동조합의 해산이란 노동조합의 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시, 진행하는 것을 말한다. 따라서 해산은 이미 소멸한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된 것을 뜻한다.2 조직변경의 개념조직변경이란 노동조
3페이지 | 800원 | 2007.01.01
노조법상 노동조합의 조직변경Ⅰ. 서1. 단결권보장의 의의헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다.
2페이지 | 800원 | 2009.08.19
노동조합의 조직변경에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에 근거하여 근로자들은 근로자단체를 조직․운영할 수 있는 단결권을 갖는다. 이러한 근로자들의 단결권을 구체적으로 보장하기 위하여 노조법 제5조에서는 근로자는 자유로이 노동조합에 가입하거나 결성할 수 있음을 명시하고
2페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노동조합 조직변경 전반의 검토Ⅰ. 들어가며1. 단결권보장의 의의헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수
2페이지 | 800원 | 2009.06.05
노동조합의 조직변경Ⅰ. 서1. 단결권보장의 의의헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 권리로서 단결권을 보장하여 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하여 근로자들의 생존권 및 인권을 보호하고 있다. 이러한 단결권을 근거로 하여 근로자들은 노동조합을 자유로이 조직․운영할 수 있다. 2. 조직변
2페이지 | 800원 | 2009.04.06
노동조합 조직변경과 결사의 자유 대상판결 : 대법원 1997.7.25 선고, 95누4377 판결1. 사안의 개요서울상공회의소 노동조합이 관행으로 노동조합이 존재하지 않는 대한상공회의소 소속 근로자들에 대하여 조합원 자격을 인정하여 오던 중 규약을 현실에 맞게 하기 위하여 조합원 총회의 결의를 통하여
3페이지 | 1,000원 | 2007.10.23
노조의 해산과 조직변경에 대하여Ⅰ. 해산과 조직변경의 기본 개념1. 해산의 의의노동조합의 해산이라 함은 조합이 본래의 활동을 정지하고 소멸하기 위한 절차를 개시. 진행하는 것을 말한다. 해산은 이미 소멸의 절차가 종료한 것을 의미하는 것이 아니라 청산과정에 들어가게 된다. 따라서 법인인
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
조합재산의 귀속5) 상부단체가 해산한 경우Ⅲ. 노조의 조직변경1. 조직변경의 유형2. 조직변경의 유효요건1) 실질적 요건2) 형식적 요건① 총회의 의결② 규약의 변경 및 변경통보③ 행정관청에의 변경신고3. 조직변경의 법적 효과1) 노동조합의 권리의무의 존속2) 조합원의 지위존속Ⅰ. 서1. 해
4페이지 | 800원 | 2007.02.11
노조의 조직변경 전반Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.다만, 노조의 조직변경이 헌법 제3
2페이지 | 500원 | 2009.08.19
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