[노동법] 노조의 조직변경 전반
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- 노조의 조직변경 전반에 관한 레포트입니다.
- 목차
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Ⅰ. 서
Ⅱ. 조직변경의 개념 및 유형
Ⅲ. 조직변경의 유효유건
Ⅳ. 조직변경의 효과
- 본문내용
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Ⅰ. 서
헌법 제33조 제1항에 근거하여 근로자들은 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지․개선과 경제적․사회적 지위 향상을 목적으로 노동조합을 자유로이 설립할 수 있으며, 또한 일정한 사유의 발생과 절차를 거쳐 조직변경을 할 수도 있다.
다만, 노조의 조직변경이 헌법 제33조에서 보장한 단결권과 근로자들의 지위에 영향을 미치고 사용자와의 관계 또는 변경을 가져오므로 이에 대하여 명확한 이해가 필요하다.
Ⅱ. 조직변경의 개념 및 유형
1. 조직변경의 개념
노동조합의 조직변경이란 노동조합이 그 실체의 동일성을 유지하면서 그 조직의 형태를 변경하는 것을 말한다. 현행법은 변경절차에 일정한 제한을 두고 있을 뿐 이에 대한 아무런 규정이 없다.
- 참고문헌
- 이상윤, 노동법 4판, 법문사
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