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[노동법] 노조법상 노동조합의 민주성확보를 위한 규정에 대한 검토
조합의 의사가 조합원의 총의에 의해 형성되고 총의에 따라 집행되는 것을 말한다. 이하에서는 노조법상의 노조의 민주성확보를 위한 각 규정들에 대해 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 노동조합의 규약과 설립신고 1. 규약 (1) 의의 및 제정, 변경조합규약이란 노동조합의 조직과 활동에 관한 내부자치규범
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.07
[노동법] 취업규칙의 작성 변경시 근로자 참여 전반에 대한 근로기준법상 검토
변경된 취업규칙의 효력발생 요건의 문제해결을 위해 노력* 수권설에서는 동의없는 불이익변경도 유효 - 89년 법개정으로 입법적으로 해결 : 근기§97 1항의 의의Ⅲ. 의견청취대상과 동의의 주체1. 노동조합해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에 그 노동조합이 의견청취
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.31
변경의 절차 1) 근로자의 의견 청취사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수의 의견을 들어야 한다.2) 불이익 변경시 근로자의 동의취업규칙
2페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
조합원의 이익을 추구하기 위한 조직Q2 직장의 근로자 취업형태와 종류는 ?A2 건설기계노조의 근로자의 취업형태와 종류는 특수고용직으로 분류된다.(기업에서 개인으로 넘어오면서 특수고용직으로 분류되어 소사장제인 사업자형태로 변경되어서 노동권적 보호를 받지 못하여 90년대 후반부터 현
9페이지 | 800원 | 2015.06.27
세계 각국의 고용관계, 영국 - 1 고용관계의 역사 2 노 사 정(노동조합, 사용자단체, 정부) 3 고용관계의 환경 4 ACAS와 고용관계의 변화 5 시사점
노동자조직은 노동조합이라기보다는 공제조합과 같은 성격을 갖고 있었다. 영국정부에서는 1799년과 1800년의 노동자단결금지법(Combination of Workmen Act)을 통해 노동조합을 불법단체로 금지하였다. 그러나 시장경제체제하에서 노동조합의 생성이 불가피함을 깨달은 정부는 임금, 근로시간의 변경을 위한
9페이지 | 1,200원 | 2016.08.14
변경내용이 합리적인 한 불이익변경으로 볼 수 없는 것이 원칙이다.④ 자의적인 징계규정 신설, 결근비율에 다른 상여금지급삭감규정 신설 : 이는 불이익한 변경으로 보아야 한다. 2. 동의의 방법① 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합의 동의를 받으면 되고, 그러한 노동조합
2페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
변경내용이 합리적인 한 불이익변경으로 볼 수 없는 것이 원칙이다.④ 자의적인 징계규정 신설, 결근비율에 다른 상여금지급삭감규정 신설 : 이는 불이익한 변경으로 보아야 한다. 2. 동의의 방법① 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있으면 그 노동조합의 동의를 받으면 되고, 그러한 노동조합
2페이지 | 1,000원 | 2009.04.07
[노동법] 근로기준법상 취업규칙 불이익변경의 효력(노동법)
변경에 해당할 경우에는 해당 근로자들의 집단적 동의가 있어야 유효한 취업규칙이 될 것이다. Ⅲ. 취업규칙의 불이익변경 사용자가 취업규칙을 작성 또는 변경하고자 할 경우에는 당해 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
[노동법] 노동조합의 운영 전반에 대한 개정 노조법상 검토
조합원 또는 대의원의 직접‧비밀‧무기명 투표에 의하여야 하며(동법 §16 ④), 재적조합원 또는 대의원 과반수의 출석과 출석조합원(대의원) 3분의 2이상의 찬성이 있어야 가능하다. (동법 §16 ②) 다만, 규약으로 그 요건을 강화할 수 있다.2. 가입 및 탈퇴 ⑴ 가입 근로자는 자유로이 노동조합을 조직
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.19
노사관계법2) 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요0K
변경하는 근로자에게 귀향여비를 지급해야 한다. 단체협약이나 취업규칙에서도 근로조건을 규정하고 있다. 단체협약이나 취업규칙이 있는 경우에는 근로조건에 대해서는 원칙적으로 근로계약에 우선하여 적용된다. 이 장에서는 노사관계법2「노동조합 및 노동관계조정법」을 참고하여 다음 용어의
10페이지 | 9,000원 | 2021.10.09