[노동법] 노동조합 조직변경 전반의 검토

노동조합 및 노동관계조정법복수노조금지조항의 삭제 39해고자의 조합원자격 제한 40차 례공무원.교원의 단결권제한 조항 존속 42정치활동금지조항 삭제 42노조설립신고 소관부서의 일원화 43연합단체 결성제한조항 현행유지 44규약기재사항의 변경 44신고필증제도 유지 및 개정 45설립신고 보완조항의 신설 45설립신고 반려조항 신설 46변경사항의 신고내용과 절차의 개정 46연합단체 총회개최 시기변경 47총회의 의결사항 개정 47총회 의결정

조합(이하 ‘그룹별노조’)의 설립 등으로 초기업단위노조(이하 이글에서는 ‘산별노조’로 통칭하기로 한다)가 급속히 증가함에 따라 지금까지 주로 기업별노조 중심으로 정립되어 온 우리나라의 노동법리와 노사관행에 대한 재검토가 필요한 시점이라 하겠다.특히 2006. 12. 31.까지 복수노조가 금지되고 있는 상황에서 기업별노조가 기존하는 기업에 산별노조가 기업별 지부․본부․분회․지회(이하 ‘기업별지부’)를 둘 경우 기업별노조와 조직대

법, 정치범처벌법, 예비검속법2. 이승만 정권- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 노동법 제정(1953) : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법이는 맥아더 군정에 의해 만들어진 일본노동법을 그대로 모방3. 박정희 정권1) 1963년 개정- 복수노조금지조항 삽입, 조합설립심사주의, 노조의 정치활동금지, 임시총회소집권자 행정관청 지명, 산업별조합형태의 강제(전국적 규모의 단일조직 규정과 산하조직 쟁의의

법제사, 규획재무사, 배훈취업사, 노동공자사, 양로보험사, 실업보험사, 의료보험사, 농촌사회보험사, 사회보장기금감독사, 인사교육사, 국제합작사, 이퇴휴간부국, 당위로 구성되어 있음4) 지방의 노동국(혹은 청)은 기능면에서 중앙정부 노동사회보장부의 역할을 담당하고 해당 지역의 관련 행정업무를 수행, 감독하는 기능을 담당하고 있음2. 공회조직과 역할1) 전국 및 지방 공회 조직체계2) 공회의 기능과 역할Ⅴ. 중국노무관리의 노동조합1. 노

노동환경에 대해 그 이상 순응적이지 않게 되었기 때문이다. 과다한 근무 시간이나 불공정한 임금 지급 등을 근로기준법 관련 쟁송을 통해 해결하려는 경향이 2000년대 이후 급속하게 증가하고 있다. 또한 사업장별 ‘노동조합이나’ ‘사회복지 노동조합’의 설립 움직임이 2002년부터 가시화되고 있는 것과 보건복지부 홈페이지를 통한 사회복지사들의 ‘사이버시위’등에서 이와 관련된 이슈들이 활발하게 다루어지고 있다. 이러한 현상은 한마디로