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과제 : 한국기업의 임금지급체계2004. 5. 18 발표 : 2-2조한국기업의 임금지급체계(1/16)< 목차 >1.임금 지급 형태2.임금 지급 체계3.수당 및 상여금의 형태와 지급방법4.승급분과 교섭인상분의 비율5.직종별 임금격차6.임금 가이드 라인7.포괄역산 관행의 문제점 발표 : 2-2조한국기업의 임금지급체계
17페이지 | 1,400원 | 2004.09.16
한국기업의 임금제도 ★ 임금체계 유형 ★ 임금형태 ★ 성과급 성격 ★
한국기업의 임금제도 Ⅰ. 임금의 정의와 범위 (근로기준법을 중심으로)Ⅱ. 임금체계의 유형과 비교1. 임금형태2. 기본급 임금체제의 유형3. 임금항목의 구성Ⅲ. 성과급의 성격과 운영1. 성과급의 의의2. 상여금3. 성과배분제Ⅳ. 퇴직금의 성격과 운영Ⅴ. 임금체계의 관리와 전망Ⅵ. 임금관련 최근
21페이지 | 2,200원 | 2015.03.29
한국기업의 임금지급체계목 차임금지급형태의 실태임금지급체계의 현황수당 및 상여금의 형태와 지급방법의 실태승급분과 교섭인상분의 비율의 실태직종별 임금격차 실태임금 가이드라인에 대한 노사의 견해포괄역산 관행의 문제점1. 임금지급형태임금지급 형태는 월급제가 대부분이며, 평
26페이지 | 1,700원 | 2004.09.16
기업 내부노동시장의 임금체계, 기업 내부노동시장의 임금격차, 기업 내부노동시장의 직장만족도, 기업 내부노동시장의 보직과 배치, 기업 내부노동시장의 수량적 유연성, 기업 내부노동시장의 정치와 인간관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 내부노동시장의 임금체계1. 임금체계의 변화2. 임금체계 현황Ⅲ
9페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
독일 공공기업의 민영화에따른 노사 - 임금 노동비용 생산성, 노조 조직률, 노사관계 체계
임금평준화 조치와 함께 이런 상황은 공기업이었을 때보다도 이 기업의 일인당 평균 노동비용을 상승시키는 조건이 되었다. 그러나 이 상황은 현재 재검토 중에 있으며 회사와 노조는 공공부문과는 다른 보다 유연하고 성과연계적인 임금체계를 설정하기 위해 협상중이다. 독일통신의 몇몇 자회사에
5페이지 | 900원 | 2016.08.14
[노사관계론] 노사 임금체계 선호-2007년 임금제도 실태조사
노사 임금체계 선호-2007년 임금제도 실태조사-Ⅰ조사배경Ⅱ임금체계와 임금제도에 대한 노사 당사자의 선호 및 입장Ⅲ요약Ⅳ판례임금체계 및 성과급 도입 현황. 목차우리나라 기업의 보편적인 임금체계- 호봉급외환위기 이후 우리기업의 임금관리에 변화가 많이 발생하고 있지만, 여전히
56페이지 | 3,200원 | 2011.03.01
임금 차별. 임금조정1. 임금에 대한 두 가지 견해2. 임금조정의 목적1) 고용안정과 신규인력 창출을 감안한 임금조정2) 임금과 고용의 유연성 확보3) 비효율적 인건비구조의 개선4) 합리적 임금교섭 원칙의 준수. 우리 나라의 임금제도1. 연공급제2. 연공급 임금체계의 문제점3. 우리나라 기업의 인
26페이지 | 7,500원 | 2007.11.19
체계4. 보상체계5. 성과관리 시스템Ⅳ. CJ 임직원 조사 . 121. 설문지조사2. 직원 인터뷰Ⅴ. 결론 및 제안사항 20< CJ 의 임금체계 > Ⅰ. 개 요임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다. 임금은기업과 근로자 모두
21페이지 | 1,500원 | 2006.09.11
[인사관리] 임금체계의 의의와 유형(연공급, 직무급, 직능급 등)
임금체계에 대한 보고서1. 임금체계의 의의임금체계란 일반적으로 기업이 종업원에게 지급하는 임금액의 구성내용 또는 임금액의 결정기준이라고 말할 수 있으며, 이는 종업원의 개별 임금수준의 격차를 형성하는 중요한 기준인 것이다. 따라서 임금체계는 개별 종업원의 임금 결정기준으로서 공정
7페이지 | 1,000원 | 2007.07.07
기업 임금격차1. 외환위기 이후 우리 경제는 생산성을 훨씬 상회하는 고율의 임금상승으로 성장 원동력이 감퇴하고 있으며, 우리 경제의 안정적 성장에 큰 부담요인으로 작용하고 있는 실정2. 사업체 규모별 임금격차참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 기업들의 임금체계는 전통적으로 연공서열을 중심으
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.08