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해고- 징계해고- 통상해고 : 종업원이 개인적 사유로 해고되는 것6)정리해고 : 기업의 경제적/기능적 변화로 인해 종업원이 해고되는 것7)기타- 파트타임금로자에 대한 신규채용억제 또는 삭감, 계열사로의 전직, 직업전환교육 실시, 3. 정리해고등 고용조정에 따른 인사관리상 문제점고용조정방법
16페이지 | 1,200원 | 2007.03.03
- 목 차 -I. 서 론1. 정리해고에 대한 개념과 의의II.본 론1. 정리해고 단행 조건 4가지2. 정리해고의 절차적 규제2. 각국의 정리해고에 대한 주요특징3. 각국 정리해고에 대한 평가(1) 미국 (2) 영국 (3) 독일 (4) 프랑스4. 최근 우리 나라의 동향5. 정리해고에 대한 대법원의 판결6. 명예퇴직과 정리해고
15페이지 | 1,600원 | 2004.09.16
인사관리 전반흔히 구조조정을 이야기할 때 가장 먼저 등장하는 단어는 `정리해고라서 언뜻 생각하면 구조조정과 정리해고는 동의어가 된 듯한 착각을 일으키기도 한다. 구조조정이 기업의 체질을 변화시키는 것이라면 노동비용 절감과 잉여인력의 감축을 그 목적으로 하여 구조조정의 일환으로 사
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[인사관리] 다국적 기업의 인적자원관리 시스템 이전과 유사성에 대한 연구- 태국에 진출한 한국기업을 중심
정리해고 등 변화의 과정속에서 한국이 외국 유수의 기업을 상대로 살아남고 새로운 패러다임을 창조하기위해서 인사관리 측면에서는 무엇이 필요한 것일까?이와 같은 질문에 본지의 논문은 완전하진 않다하더라도 비교적 응용가능한 해답을 제시하고 있다. 즉, 태국에 진출한 한국기업들의 태국에
12페이지 | 1,400원 | 2005.11.28
(주)한국인사관리협회 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2018.02.18
(주)한국인사관리협회 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 요약보고서입니다.
6p 내외페이지 | 5,000원 | 2010.06.23
(주)노아컨설팅 기업분석 상세보고서입니다.
16p 내외페이지 | 10,000원 | 2010.06.23