1. 서론
내적타당도와 외적타당도는 모두 연구 결과의 신뢰성과 유효성을 나타내는 중요한 지표입니다. 내적타당도는 연구에서 사용된 측정 도구가 일관성 있게 측정하는지를 나타내며, 외적타당도는 연구 결과가 다른 측정 도구나 관련 연구 결과와 일치하는지를 나타냅니다. 이 두 지표는 모두 연구 결과의 신뢰성과 유효성을 보장하기 위해 중요합니다. 내적타당도와 외적타당도 중 어떤 것을 더 높이기 위한 노력을 해야 하는지는 연구의 목적과 특성에 따라 다릅니다. 예를 들어, 새로운 측정 도구를 개발하는 연구에서는 내적타당도를 높이는 것이 중요합니다. 이를 위해 측정 도구를 여러 차례 검증하고 수정해야 합니다. 반면에, 이전 연구 결과를 검증하거나 다른 연구 결과와 일치시키는 연구에서는 외적타당도를 높이는 것이 중요합니다. 이를 위해 연구 결과를 다양한 측면에서 비교하고 분석해야 합니다. 따라서 연구의 목적과 특성을 고려하여 내적타당도와 외적타당도 중 어떤 것을 더 높이기 위한 노력을 해야 하는지를 결정해야 합니다.
Ⅱ. 본론
위한 방편으로 이용되어서는 안 된다. ③사회적 대우: 일정한 평생교육과정을 이수한 자에게는 이에 상응하는 사회적 대우를 부여해야 한다.(7)평생교육의 특징①인간의 삶의 질을 나선형(발달단계가 높아짐에 따라 삶의 질이 폭넓고 깊어지는)으로 향상시키는 것을 목적으로 한다.②평생에 걸친 교육기회의 균등화를 확대하기 위해 노력한다.③일반교양교육과 전문교육의 조화와 균형을 유지하기 위해 노력한다.④개인과 사회의 필요에 즉각적으
어떤 것이 있으며 이 주요 요인들이 어떤 중요도와 우선순위로 지속가능성에 영향을 미치는지와 기업가의 리더십이 지속성에 미치는 영향에 대해서 밝혀내는데 있다. 이로써 향후 사회적 기업가에 대한 적절한 교육 및 훈련들이 필요함을 제언하고자 한다. 2. 연구목적지속가능한 기업으로서 사회적 성과와 경제적 성과를 동시를 달성해야하는 사회적 기업에서 사회적 기업가가 어떤 역량을 갖추고, 강화해 나가야 하는지 연구될 필요가 있을 것이다.
어떤 것이 있으며 이 주요 요인들이 어떤 중요도와 우선순위로 지속가능성에 영향을 미치는지와 기업가의 리더십이 지속성에 미치는 영향에 대해서 밝혀내는데 있다. 이로써 향후 사회적 기업가에 대한 적절한 교육 및 훈련들이 필요함을 제언하고자 한다. 2. 연구목적지속가능한 기업으로서 사회적 성과와 경제적 성과를 동시를 달성해야하는 사회적 기업에서 사회적 기업가가 어떤 역량을 갖추고, 강화해 나가야 하는지 연구될 필요가 있을 것이다.
것을 조절하는 능력으로, 역경이나 어려움을 성공적으로 극복해내는 사람들의 공통적인 특징이기도 하다. 김주환, 앞의 책, p.93.난민치료센터에서 어떤 사건에 의해 트라우마를 겪게 되고 갑작스레 비극적인 삶을 살아야 하는 사람들을 대상으로 진행한 여러 상담 결과 “회복탄력성이 있는 사람들은 더 자주 무엇이 해결되어야 하는지를 평가할 수 있다-그들은 좋은 판단력과 적절한 정서적 안정을 갖고자 하는 경향이 있다. 회복탄력성이 있는 사람
해야 한다. 또한 어떤 검사가 이전에 다당화 작업이 이루어지지 않은 새로운 목적으로 사용되거나 타당도가 뒷받침되지 못하는 용도를 위해 사용될 때에는 검사 사용자가 타당도에 대한 증거를 마련할 책임이 있다.② 검사를 실시함에 있어, 검사자는 검사에 임하는 피검자의 정서 상태를 잘 이해하고, 검사가 어떤 목적으로 실시되며 검사가 실시되어 어떤 이득이 있는지를 충분하게 설명하여야 한다. 또한 검사자는 중립적․과학적인 태도로 검사를
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hwp (아래아한글2002)
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