웰니스 청년인재 육성 프로그램 자기소개서

자기소개서를 작성하는 과정에서 느낄 수 있었던 것은 ‘나’ 중심에서 ‘기업 중심으로 관점을 옮겨야한다는 사실이었다.이는 결코 ‘나’ 자신에 대하여 ‘오직 기업만을 위한 인간이 되어야한다.’ 라는 강제가 아니다. 우리는 자존감, 자아실현의 욕구를 실현하는 데에 필수적으로 그에 상응하는 ‘성과’가 수반됨을 인지해야 한다. 오히려 기업은 목표성과 지향적이기 때문에 ‘성과’를 내는 조직문화경영환경역량의 삼박자를 가르쳐주

프로그램을 개발, 운영하는데 많은 노력을 기울이고 있다. 신입사원 교육은, 기업에서 요구하는 인재육성 프로그램의 출발점으로 인식되고 있다. 대학을 졸업한 학생들이 취업하면서 처음으로 해당 기업문화에 직면하는 무대가 신입사원교육이다. 따라서 신입사원 교육은 해당 기업의 문화적 특성을 신입사원들에게 전달하고 그들로 하여금 기업문화와 가치를 몸소 익히고 체험하면서 향후 전개될 직장생활에 필요한 자세와 태도, 일하는 방법을 가르

인재를 체계적으로 준비하고 육성하는 한편, 회사의 문화 변화를 위한 다양한 기회를 제공함으로써 회사의 구성원 모두를 ‘Most Valuable Biz Professional’로 육성하기 위한 종합 솔루션을 기획하고 실행하는 곳입니다. 국내 최초로 VLS (Virtual Learning System)를 구축하여 현재 2,000여 개가 넘는 On-Line 프로그램을 제공하고 있으며, 거의 10년 가까운 운영을 통해 정착된 KM (Knowledge Management), 현장에서의 업무 노하우 공유를 위한 COP (Community of Practice)가 300 여 개로

< 목차 >- 성공적 자기소개서 전략 -(1) 지원동기(2) 장래포부(3) 학력사항(4) 경력사항(5) 특기사항(6) 성장과정(7) 성격의 장단점- 경쟁력있는 자기소개서 7계명 -(1) 자기소개서를 어렵게 생각하지 마라(2) 자기소개서의 문체는 긴장감을 살려라(3) 자기소개서의 문장은 통일성 있게 하라(4) 자그만 것부터 챙겨라(5) 최대한 깔끔하게 작성해라(6) 너무 튀려고 하지 마라(7) 정성을 보여야 한다- 2010기업별 BEST 자기소개서 50선 - ★ 기업별 BEST 자기소

Ⅰ.자기소개서의 기본적인 작성요령 및 유의사항Ⅱ. 입사 지원 합격자들의 기업별 자기소개서 77가지1.삼성전자2.삼성전자-23.대한항공4.INI STEEL5.삼성물산6.조흥은행7.한국가스공사8.한국가스공사-29.대우건설10.에스오일11.삼성SDI12.삼성SDI-213.LG건설14. 현대 중공업15.LG전자16.LG전자-217.POSCO(포스코)18.현대 모비스19.LG화학20.한국 전력공사21.쌍용자동차22.KTF23.KT24.LG생활건강25.삼성중공업26.SK텔레콤27.대우 인터네셔널28.한진해운29