인적자원관리_제4차 산업혁명과 글로벌 시대에 인적자원관리자가 지향해야 할 인적자원관리의 과제에 관하여 논하시오

산업혁명이 이루어지면서 기계화에 의해서 서서히 사람의 육체적 노동보다는 정신적 노동의 비중이 점점 더 커지게 되었고, 지금에 이르러서는 무형의 고가치 정보가 육체적 노동의 대가를 앞지르게 되었으며, 정보혁명시기에 정보기술이란 권력의 원천임을 알고 있다. 또한 21세기에 도래할 이른바 제4물결 시대는 새로운 기업 문화의 구축을 위한 기업혁명의 시대라고 하니, 이렇듯 시대는 끊임없는 변화- 발전과 퇴보-를 거듭하고 있다. 그러면

지향하는 현실에서 가장 많은 핵과 미사일을 보유하고 있는 미국이 굳이 엄청난 자금과 고도기술을 요하는 MD를 추진할 필요가 없다는 것이다.6․15 남북공동선언 11) 2000년 6월 15일, 한국의 김대중 대통령과 북한의 김정일 국방위원장이 합의하여 발표한 공동선언. 그 내용은 첫째, 통일문제의 자주적 해결, 둘째, 1국가 2체제의 통일방안 협의, 셋째, 이산가족 문제의 조속한 해결, 넷째, 경제협력 등을 비롯한 남북간 교류의 활성화 등 두 정상 간에 합의

인적 충동과 욕구의 중요성을 무시하는 경향이 있었다. 학생들이 지성을 행사하는 데 있어 주어지는 교사에 의한 지침은 자유를 도와주는 것이어야 한다. 교사의 제시는 고정된 결과를 낳는 틀이 아니라, 학습과정에 관여하는 모든 사람의 경험에서 나온 공헌을 통하여 하나의 계획으로 발전되어야 할 출발점인 것이다.7. 교과 내용의 진보적 구성수업은 학습자가 이미 지니고 있는 경험의 테두리 내에서 시작되어야 한다. 즉 성장 과정을 통하여 발달

할 수 있는 컴퓨터 등을 통한 전자적 데이터교환 방식을 이용하고, 전자문서 교환이 대부분 기업간 거래에 이용된다는 점에서 광의의 전자상거래에 속한다고 볼 수 있다. CALS (Commerce At Light Speed)는 통합데이터베이스의 공유를 위한 시스템이다. CALS는 1980년대 중반 미국에서 군수지원의 전산화 (Computer Aided Logistics Support) 개념으로 시작되었다. CALS는 산업시스템에 있어서 데이터베이스를 중심으로 한 절차와 방법론 또는 전략이라는 성격이 강하며, CALS

관리 방향2) 21세기 도시여건 변화가. 국내외 경제․사회 여건 변화□ 경제환경변화◦ 국경 없는 무역체제에 따른 경제의 세계화- 자유무역체제의 강화, 무역장벽의 완화 및 시장개방의 확대 등으로 국경없는 무한경쟁시대 전개◦ 지식기반산업으로의 산업구조의 변화- 과거의 자본, 노동력, 자원에 기반하는 산업에서 지식에 기반을 둔 산업으로 전환- 정보통신기능의 일상생활 영역으로의 확산- 멀티미디어기기 제조업과 통신서비스, 소프트웨