인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요

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본문내용: 인적자원관리
영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.
목 차
Ⅰ.
서론
Ⅱ.
본론
1) 부지영 감독의 카트
① 줄거리
② 인적자원
③ 인적자원 관리
2) 영화 속 인적자원의 평가
Ⅲ.
결론
Ⅳ.
참고문헌

참고문헌: 참고문헌
Ⅰ. 서론
경영조직은 직장에 두 사람 이상이 일을 하며 모여 있는 공간이나 추상적인 영역을 말한다. 여기에 일(work)을 하는 것은 부가가치를 만드는 활동이다. 사람들이 모여 일을 하는 이유는 일을 나누어서 하는 분업(分業)으로 할 때 생산성(효율)이 높으며, 사람들의 지식과 에너지가 모일 때 의도하는 일의 상승효과(synergy)가 높아진다. 또는 시장거래를 기본으로 두는 자본주의 사회에서 각자가 만들어내는 일의 결과는 부가가치를 서로 쉽게 교환할 수 있도록 한다. 이것이 바로 모든 사람들에게 가치(효용)를 가장 효율적으로 분배하게 되는 것을 경제사회체제라 한다. 경제체제사회에서 중요한 것은 인적인 자원을 무시할 수가 없다. 다음 본론에서 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하고, 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하며 이에 대하여 서술하고자 한다.
Ⅱ. 본론
1) 부지영 감독의 카트
① 줄거리
더 마트라는 기업에서 고객 서비스와 고객 만족 실천에 목숨을 거는 사람들의 이야기이다. 그런데 직원들은 회사로부터 갑작스런 일방적인 해고 통지를 받아 이것에 대한 분노를 표하는 직원들의 이야기이다.
② 인적자원
마트에는 많은 사람들이 근무를 하고 자신의 일을 하게 된다. 정규직과 비정규직들이 구성이 되어 각 파트에 맞는 일을 한다. 그런데 여기 나오는 인적 자원들은 회사에서 부당한 사유로 해고를 받으며 고군분투한다.
선희는 두 아이를 키우며 생활비를 벌기위하여 대한민국 최고의 마트 계산대에서 일한다. 3개월 뒤에 정규직 전환을 앞두고 있으며, 열심히 일을 한다. 퇴근을 앞둘 때 해고 통지를 받는다. 아이를 키우는 싱글맘 혜미, 청소원 순례, 옥순, 88만원 세대 미진 등 해고통지를 받는다.
③ 인적자원 관리
마트에서는 일방적인 해고를 하며 인적 자원을 밖으로 내몰아 버린다. 계약직에서 3개월 남으면 정규직 전환이 가능한 사람도 어떠한 사유도 없이 해고를 한다. 그리고 비정규직에 있는 사람들도 같이 해고를 하며, 정확한 사유도 말하지 않는다. 이것은 부당한 처사로 살아가는 기업의 모습을 보여준다. 기업에서 인적 자원의 활용은 무엇보다 크다. 특히 마트의 경우 각 자리마다 해야 되는 일들이 있다.
2) 영화 속 인적자원의 평가
영화는 실제 사건을 바탕으로 만들어졌다. 비정규직으로 있는 마트 직원들의 해고가 어처구니가 없는 일이다. 이때 노동조합을 만들어 회사에 대응한다. 그런데 회사는 아르바이트까지 동원해 이를 막으려 한다. 이것으로 보면 그 아르바이트를 채용하면서 까지 이들을 방해하는 행동은 잘못된 것이다. 더불어 살 수 있는 방안을 깨는 행동이다. 해고라는 것을 선택하기보다 다른 방식을 선택할 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론
회사를 다니면서 부당한 해고를 당하는 경우가 빈번한 사실은 늘 이슈화 되고 있다. 그리고 이를 위해 집회를 여는 경우도 자주 목격을 한다. 기업은 인적 자원에 대해서 중요시 여기고 관리를 해야 한다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018
2. 조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013

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