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- 본문내용
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Ⅰ. 서론
조직에 있어 인적자원관리는 매우 중요한 부분이다. 조직 성과목표의 달성에 있어 자원을 확보하고 개발하여 활용하기 위해 계획을 세우고 관리하는 일련의 과정을 통틀어 인적자원관리라고 할 수 있다. 여기에는 채용이나 교육도 있을 수 있으며 이직이나 퇴사도 인적자원관리로서 이해할 수 있다. 조직의 인적자원관리부서는 조직 구성원의 선발부터 업무능력 함양과 교육, 보상, 노사관계, 전략적인 지원, 직무분석 및 설계에 이르기까지 다양한 업무를 수행한다. 일반적으로 대부분의 조직에서는 어떤 사람을 조직 구성원으로 선발하느냐를 매우 중요하게 생각한다. 조직의 목표달성에 기여할 수 있을만한 사람인지, 조직에 잘 적응할 수 있는지 등을 고려해 조직원을 선발하며 채용절차는 일반적으로 서류-필기시험-면접을 거치며 중간과정이 세부적으로 나눠지거나 축소되는 경우도 있다. 이러한 상황에서 우리나라는 현재 고용시장의 불안을 겪고 있다. OECD국가 중 가장 높은 이직률과 해고 비율을 기록하고 있으며 임시직이나 기간제 근로직이 증가하고 있다. OECD 고용동향 2018에 따르면 우리나라의 이직률은 31.8%에 달하며 해고 비율은 3.89%로 매우 높게 나타났다.
본론에서는 10년 전 나온 드라마를 통해 우리나라의 인적자원관리에 대해서 구체적으로 설명하고자 한다. 드라마에서 나온 채용절차 해고절차에 대해 알아보고 인적자원관리를 평가할 수 있다. 이를 통해 우리나라 인적자원관리가 어떻게 일어나고 있는지 어떠한 문제가 있는지 파악할 수 있다.
- 참고문헌
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Ⅳ. 참고문헌
권순식, 인적자원관리, 박영사, 2019, pp.17~33.
다니엘 골먼 외, 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리, 매경출판, 2015, pp.21~43.
한국, 이직률·해고율 OECD 국가 중 가장 높아, 디지털타임스, 2019.06.27.확인.
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2019012302109958053001
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