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- 본문내용
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Ⅰ. 서론
우리사회는 심각한 취업난은 갈수록 심각한 수준으로 가고 있다. 치열한 취업난 속에서 경쟁구도의 연장선상에서 오는 각종 스트레스와 박탈감, 불안 등으로 인해 취업 준비생들의 정신건강은 위협받고 있는 상황이다. 뿐만 아니라 고용시장 또한 불안한 수준이다. 그로 인해 우리나라는 OECD 국가 중 가장 높은 이직률과 해고비율을 기록하고 있다. OECD 고용동향 2018의 분석결과 우리나라의 이직률은 31.8%로 나타났는데 이는 고용 유연성이 높은 미국이나 호주보다도 높은 수치이다. 뿐만 아니라 해고되는 비율도 3.89%로 2위 국가에 비해 1% 가까이 차이가 난다. 그러나 해고 이후 1년 이내 재취업률은 절반에도 미치지 못해 우리나라 고용시장의 불안을 말해준다. 또한 우리나라는 채용에 있어서 대부분 서류전형-필기시험-면접을 통해 신입사원을 채용하는 방식을 취하고 있는데 이는 다른 나라들에 비해 채용절차가 까다로워 ‘취업난’이라고 표현할 정도로 힘든 것이 사실이다. 이처럼 우리나라는 이직뿐만 아니라 채용에 있어서도 어려움을 겪고 있다. 이는 고용시장의 불안정한 상황을 가중시킨다.
본론에서는 2005년에 나온 드라마 ‘신입사원’의 신입사원 채용과정과 직원 교육을 통해 각 인물들의 인적자원관리가 어떻게 이뤄지고 있는지 이야기하고자 한다. 이를 통해 우리나라의 인적자원관리 방식에 대해 보다 통찰력 있는 관점을 가질 수 있다.
- 참고문헌
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Ⅳ. 참고문헌
다니엘 골먼 외, 조직의 능력을 끌어올리는 인적자원관리, 매경출판, 2015, pp.23~48.
권순식, 인적자원관리, 박영사, 2019, pp.19~35.
한국, 이직률·해고율 OECD 국가 중 가장 높아, 디지털타임스, 2019.06.27.확인.
http://www.dt.co.kr/contents.html?article_no=2019012302109958053001
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