삼성SDI 최종합격자의 면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
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목차
1. 삼성SDI 면접질문 모음 인성 + 직무
2. 삼성SDI 면접후기 및 합격팁
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
4. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
5. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 [합격자의 답변]수록
본문내용
① 1차 실무진 면접 / 공정/설비/개발 등
1본인은 본인을 어떤 사람이라고 말할 수 있는지
2직무 - 지원분야에 관련한 문제를 풀고 면접관들과 토론하는 형태 / 문제풀이 + 전공분야 발표로 진행
3삼성을 어떤회사로 보는가, 너를뽑아야 하는이유
4품질 직무를 썼어서 생산 납기와 품질 문제가 걸려있으면 어떻게 대처할 것이냐
5배터리공정과정에 대해서 설명해봐라 특정과목의 학점이 낮은데 보완하기 위해서 어떤 노력을 했는가?
6 좌절하거나 어려움을 겪은 적 있는가?
7 만약 아들이 서울대와 본인의 대학에 붙었다면 아들을 본인의 대학에 보낼수 있느냐?
8 생산기술에서 가장필요한 덕목은 무엇이라 생각하나
9 FMEA에 대해 구체적으로 설명하시오.
★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
취업준비생때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군 뉴스 및 오뚜기 사이트를 자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사업부서를 몇 개 정해 놓고 6개월 이상하면 느낌이 왔었습니다. 해당 직군 및 사업부에서 특히 빨리 준비할 수 있습니다.
그리고 제가 공정기술직무의 현직자에게 도움을 받았던게 많은 면접의 합격 비결이라 생각합니다. 주변 사람들에게 수소문하여 현직자를 모집, 그리고 최대한 물어봤습니다.
이차전지 공정실습 외부 강의나 여러 매체를 통해 전공정 및 청주현장 에 대한 학습을 했었고 이를통해 이차전지 여러생산 프로세스들에 상관관계 또한 학습하였습니다. 그 중에서 수율증가를 성취한 경험을 자소서에 녹여서 작성 했습니다.
그리고 사람들과 합께 협력했던 활동을 중심으로 면접에 주로어필을 하였기에 이러한 경험들이 많은 점수로 작용했다고 생각합니다.
또한 아무래도 생산기술 엔지니어로써 유관부서와 협업 및 프
- 본문내용
-
1본인은 본인을 어떤 사람이라고 말할 수 있는지
2직무 - 지원분야에 관련한 문제를 풀고 면접관들과 토론하는 형
태 / 문제풀이 + 전공분야 발표로 진행
3삼성을 어떤회사로 보는가, 너를뽑아야 하는이유
4품질 직무를 썼어서 생산 납기와 품질 문제가 걸려있으면 어떻게
대처할 것이냐
5배터리공정과정에 대해서 설명해봐라 특정과목의 학점이 낮은데
보완하기 위해서 어떤 노력을 했는가?
6좌절하거나 어려움을 겪은 적 있는가?
7만약 아들이 서울대와 본인의 대학에 붙었다면 아들을 본인의 대
학에 보낼수 있느냐?
8생산기술에서 가장필요한 덕목은 무엇이라 생각하나
9FMEA에 대해 구체적으로 설명하시오.
10스트레스를 받는 경우가 있는가?
11직장 동료와의 갈등이 생겼을때 어떻게 대처 하는지
12우리 회사가 나아가야할 방향을 무엇이라고 생각하는가?
13영어를 잘할줄 아는가 영어실력은 어느정도?
14향후 자기계발은 어떤 걸, 어떻게 하고 싶은가
15외국에 나간경험이 없는데 남들은 다 가지고있는 경력인데 왜 없
냐
16학점이 다른지원자에 비해 낮은 편인데 그 이유는?
17우리회사가 무엇을 제조하고 어떤 비전을 가졌는지 아는가 ?
18우리 오창공장에 관리기준에 대해 알고있나요?
19우리 회사의 경쟁사는 어디라고 생각하는가?.
20삼성SDI의 기존 사업에 대해 말해보세요.
◇삼성SDI 면접 질문 모음 인성+직무
① 1차 실무진 면접 / 공정/설비/개발 등
21면접자가 생각하는 좋은회사의 조건이란 어떤것이 있을까요?
22현장에 나갈수도 있는데 현장근무도 가능한가?
23공백기간이 좀 있는데 그 동안 뭐했고 왜 바로 취직 안했냐
24사람들과 불화가 있거나 문제가 있었다면, 어떻게 극복했나?
25지원 직무에서 가장 중요하다고 생각되는 능력은?
26평소 즐겨 사용하는 물건이나 브랜드와 무엇입니까?
27이차전지 장비 업계에 지원한 이유는 무엇인가?
28법이나 규율을 어겨 본 적이 있는가
29설계에 있어 중요한게 뭐라고 생각되나
30지원한 직무에 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?
31부장과 과장의 지시가 서로 다르다면 어떻게 하겠나?
32
이 회사의 주요 제품에 대하여 아는 것이 있는지? 이회사의
제품을 경쟁사의 제품보다 유리하게 판매할 수 있는 전략에는
무엇이 있는지
33같이 일하기 힘든 사람이 누구인가?
34경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나?
35
2차전지의 미래성과 간단한 방향 및 삼성의 가치등을 말해주
세요
36동시에 여러 가지 일이 맡겨진 경우 어떻게 하겠는가?
37 성공한사례/책임을가지고 /문제를해결한 거중에 말해달라
38
가장 감명 깊게 읽었던 책과 이유, 자기소개, 업무 시 가장 중
요하게 생각하는 점
39
조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더 좋을
것 같다고 생각하나?
40우리 회사가 나아가야할 방향을 무엇이라고 생각하는가?
② 2차 임원면접 / 공정/설비/개발 등
◇ 삼성SDI 면접후기 및 합격팁!
★채용프로세스
★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
취업준비생때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군 뉴스 및 오뚜기 사이트
를 자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사업부서를 몇 개
정해 놓고 6개월 이상하면 느낌이 왔었습니다. 해당 직군 및 사업부에서 특
히 빨리 준비할 수 있습니다.
그리고 제가 공정기술직무의 현직자에게 도움을 받았던게 많은 면접의 합격
비결이라 생각합니다. 주변 사람들에게 수소문하여 현직자를 모집, 그리고
최대한 물어봤습니다.
이차전지 공정실습 외부 강의나 여러 매체를 통해 전공정 및 청주현장 에
대한 학습을 했었고 이를통해 이차전지 여러생산 프로세스들에 상관관계 또
한 학습하였습니다. 그 중에서 수율증가를 성취한 경험을 자소서에 녹여서
작성 했습니다.
그리고 사람들과 합께 협력했던 활동을 중심으로 면접에 주로어필을 하였기
에 이러한 경험들이 많은 점수로 작용했다고 생각합니다.
또한 아무래도 생산기술 엔지니어로써 유관부서와 협업 및 프레셔 느껴지는
경우들이 존재하게되서 면접관분들이 압박질문을 하는 경우가 많습니다.
그럴때에도 당황하거나 기죽지 마시고 당당하고 내가 아는것만 대답한다는
느낌으로 가는 게 좋습니다. 옷은 무조건 정장으로 하세요. 아직 자유로운
회사는 아닙니다.
★ 삼성SDI의 제품군
자동차배터리 사업
ESS 사업
★ 삼성SDI의 비전과 미션
삼성 SDI의 지속가능경영
2002년부터 지속가능경영을 추진해오고 있습니다. 2003년에는 경제, 환경, 사회
각 부문별 초기 진단과 내외부 이해관계자 의견 수렴, 해외 선진기업 벤치마킹 등
을 통해 지속가능경영의 비전과 중장기 로드맵을 수립하였으며, 또한 대한민국 최
초로 지속가능성보고서를 발행했습니다. 2004년부터는 지속가능경영 추진사무국을
전담조직화하여 삼성SDI를 향한 사회의 다양한 요구(지속가능성 이슈)를 인식하고
이것을 제품과 경영에 반영함으로써 사회와 함께 호흡하고 진정 사회가 원하는 제
품과 서비스를 나누기 위해 노력하고 있습니다.
지속가능한 세상을 위한 혁신자
삼성SDI는 변화하는 지속가능성 이슈에 능동적으로 대응하고 있습니다. 다양한 이
해관계자들로부터 각 부문의 중요이슈들을 식별하고, 이를 고려하여 지속가능경영
을 실행하고 있습니다. 삼성SDI는 경제, 환경, 사회 영역에서 리더십을 가지고 지
속가능한 발전을 통해 인류사회에 공헌하는 회사가 되기 위한 지속가능경영 비전
(TBL : Triple Bottom Line)을 제시하였습니다.
직무소개
전지/전자재료 공법개발 및 설비설계
신공법/설비 설계를 통한 양산성 개선 및 품질 혁신
라인 생산성 향상을 위한 제조 라인 설계 및 검증
차세대 요소기술/설비 개발
전자재료 공정 및 설비 운영
반도체, 디스플레이 및 필름 소재 제조공정 설계 및 양산 품질 조건 확보
이상점 분석, 공법 최적화 및 신공법 개발을 통한 양산성 개선
전지/전자재료 품질관리
품질 및 생산성 향상을 위한 양산 조건 확보
품질 위험요소 관리 및 개선을 통한 제품 안전성/신뢰성 확보
제품 품질 기준 정립, 품질 평가 및 검증, 품질 보증/관리
전지 공정 및 설비 운영
★ 삼성SDI 인재상
출처: https://www.samsungsdi.co.kr/career/application-list.html
★면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.
그게 포인트다.
왜냐하면 면접이란 어떠한 절대적 기준이 없기 때문이다.
그저 떨어뜨릴 이유들을 만들지 않고 합격할 이유들을 만들어가면 된
다 .
하지만 운칠기삼이라 했다 .
여기저기 지원을 해보고 떨어진 경험이 많은 사람들은 기업을 하나
정해 놓고 준비를 하는게 방법이 될 것 같다.
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