서연이화 생산관리 최종합격자의면접질문 모음 + 합격팁 [최신극비자료]
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목차
1. 서연이화 면접질문 모음 인성 + 직무
2. 서연이화 면접후기 및 합격팁
3. 1차 2차면접 통합기출질문 List
4. 면접에 임하는 자세 및 노하우 팁
5. 면접별 질문에 대한 전략 및 실제 [합격자의 답변]수록
본문내용
① 1차 실무진 면접 / 생산관리 직무
1전공과 직무에 대한 연관성에 대한 기여할 수 있는 부분?
2향후 서연이화가 미래에 기사화 되었을때 나온 헤드라인을 얘기하시오
3도어트림, 콘솔, 헤드라이닝, 패키지트레이란 각기능은?
4생산기술중 사출 성형 도장등 다양한 공정에 대한 설명
5러시아 우크라이나 사태와 자동차 업계에 미치는 방향은?
★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
취업준비생때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군 뉴스 및 서연이화 사이트를 자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사업부서를 몇 개 정해 놓고 6개월 이상하면 느낌이 왔었습니다. 해당 직군 및 사업부에서 특히 빨리 준비할 수 있습니다.
그리고 면접스터디를 통해 [생산관리직무]에 대한 면접질문을 스크립트 해피캠퍼스의 자료를 활용하여 진행 했었고 이를통해 상관관계 또한 학습하였습니다.
그리고 특히 생산관리와 차량공정에 관련된 여러 현직자에게 도움을 받았던게 많은 면접의 합격 비결이라 생각합니다. 주변 사람들에게 수소문하여 현직자를 모집하였고, 그리고 최대한 물어보며 저만의 필살기를 만들어 봤습니다.
또한 아무래도 엔지니어이기 때문에 다양한 유관부서와 협업 및 프레셔 느껴지는 경우들이 존재하게되서 면접관분들이 압박질문을 하는 경우가 많습니다.
그럴때에도 당황하거나 기죽지 마시고 당당하고 내가 아는것만 대답한다는 느낌으로 가는 게 좋습니다. 옷은 무조건 정장으로 하세요.
★ 서연이화 개요
회사는 현대자동차(주)와 기아(주)의 내외장 제품의 주요 공급업체의 지위를 공고히 유지하고 있으며 그 외 포드, 벤츠, 폭스바겐, 재규어랜드로버 등 해외 메이커에도 아이템을 공급하며 사업을 확대하고 있습니다. 월드
- 본문내용
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1전공과 직무에 대한 연관성에 대한 기여할 수 있는 부분?
2향후 서연이화가 미래에 기사화 되었을때 나온 헤드라인을 얘기
하시오
3도어트림, 콘솔, 헤드라이닝, 패키지트레이란 각기능은?
4생산기술중 사출 성형 도장등 다양한 공정에 대한 설명
5러시아 우크라이나 사태와 자동차 업계에 미치는 방향은?
6우리 서연이화가 가진 현재 이슈는 무엇인가?
7정말 독하다 싶을정도로 매달려 본 일이 있는가?
8자동차시장에서 수요와 공급에 미치는 중요요소는?
9생산공정의 생산성, 제품 수율 등의 향상 중 무엇에 초점 ?
10본인의 성격과 연관하여 생산관리/품질관리 직무를 잘할 수 있
는 이유를 구체적으로 제시해 주세요.
11이번에 면접에서 떨어졌다면 그 이유는?
12우리 회사가 나아가야할 방향을 무엇이라고 생각하는가?
13assy 및 모듈 생산 방식에 대해서 설명해 주세요.
14향후 자기계발은 어떤 걸, 어떻게 하고 싶은가
15인생에서 좌절하거나 실패한 경험은 어떤 것이?
16기업이 사회적 역할을 많이 하고 있는데, 이것을 하고 있는 이
유가 무엇이라고 생각합니까?
17기업이 전체 프로세스나 각각의 역할에 대해서 잘하고 있는가?
18회사의 생산관리라인에 안전 기준에 대해 알고있나요?
19서연이화 인재상이나 가치에 어떤점이 본인과 비슷?
20서연이화의 기존 사업에 대해 말해보세요
◇서연이화 면접 질문 모음 인성+직무
① 1차 실무진 면접 / 생산관리 직무
21미래 핵심 트렌드 3가지와 그 이유는?
2210년 후 본인의 모습은 어떻게?
23생산관리공정 관련하여 경험하신거에 대해 말씀해주세요
24직무에서 가장 중요하다고 생각되는 능력은?
25안전재고가 어떤 개념인가요?
26어떻게 하면 조직 내 세대 차이를 줄일 수 있겠는가?
27
본인의 성격과 연관하여 생산 /품질관리 직무를 잘할 수 있
는 이유를 구체적으로 제시해 주세요.
28본인의 취미나 특기? 시간 남으면 어떤 일을?
29본인만의 스트레스 해소법은 어떤 것이 있는지요?
30지원한 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하나?
31품질과 혁신 사이에 필요한 딜레마를 조절할 방법은?
32주변 사람과의 인간관계가 넓은 편인지?
33살면서 기억에 남는 경험이 있나 회사에 어떻게 적용?
34경쟁사 대비 우리회사의 장단점은 무엇이라고 생각하나?
35직무와 연관하여 공장에 직접 근무해 본 경험?
36
본인이 지금까지 스스로 찾아서 경험한 교육 프로그램은
어떤 것이?
37
전공 과목을 지원 직무에 응용할 수 있는 구체적인 연결
고리를 설명해 주세요.
38경쟁사는 어디라고 생각하는가?
39
조직에서 수평적인 구조와 수직적인 구조 중 어떤 게 더
좋을 것 같다고 생각하나?
406시그마 자격증을 어떻게 현장에서활용 및 개선 아이디어?
② 2차 임원면접 / 생산관리 직무
◇ 서연이화 면접후기 및 합격팁!
★채용프로세스
★최종면접이 잡히고 난뒤 했던 활동과 후기
취업준비생때부터 아침일찍 일어나면서 관련산업군 뉴스 및 서연이화 사이
트를 자주 접속하여 갈무리 했던게 가장 도움이 되었고요 사업부서를 몇 개
정해 놓고 6개월 이상하면 느낌이 왔었습니다. 해당 직군 및 사업부에서 특
히 빨리 준비할 수 있습니다.
그리고 면접스터디를 통해 [생산관리직무]에 대한 면접질문을 스크립트 해
피캠퍼스의 자료를 활용하여 진행 했었고 이를통해 상관관계 또한 학습하였
습니다.
그리고 특히 생산관리와 차량공정에 관련된 여러 현직자에게 도움을 받았던
게 많은 면접의 합격 비결이라 생각합니다. 주변 사람들에게 수소문하여 현
직자를 모집하였고, 그리고 최대한 물어보며 저만의 필살기를 만들어 봤습
니다.
또한 아무래도 엔지니어이기 때문에 다양한 유관부서와 협업 및 프레셔 느
껴지는 경우들이 존재하게되서 면접관분들이 압박질문을 하는 경우가 많습
니다.
그럴때에도 당황하거나 기죽지 마시고 당당하고 내가 아는것만 대답한다는
느낌으로 가는 게 좋습니다. 옷은 무조건 정장으로 하세요.
★ 서연이화 개요
회사는 현대자동차(주)와 기아(주)의 내외장 제품의 주요 공급업체의 지위를 공고
히 유지하고 있으며 그 외 포드, 벤츠, 폭스바겐, 재규어랜드로버 등 해외 메이커
에도 아이템을 공급하며 사업을 확대하고 있습니다.
월드클래스 자동차 부품업체로의 도약을 위해 연구개발 활동에도 중점을두고 있
으며, 연구소는 5S(Study, Synthesize, Share, Solve, Store)를 기반으로 연구개
발을 실행하고 각 분야에서 최고가 되고자 하는 서연이화인을 양성하여 미래가치
를 창출하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이를 위해 국내의 중앙연구소와 기술센
터를중심으로 중국에 3개소, 인도에 1개소의 연구소를 통해 연구개발 활동에 매진
하고 연구개발 역량을 강화하여 지속적으로 미래가치를 창출하기 위해 노력 중입
니다.
도어트림 (DOOR TRIM)
각종 수납공간, 안전 및 전자 장비들이 장착되어 자동차 실내 미관 향상 및 승객
의 안락하고 쾌적한 공간을 마련해주며, 주행 중 발생하는 외부 충격으로부터 운
전자 및 승객을 보호하는 역할을 합니다.
필라 트림 (PILLAR TRIM)
자동차 도어부와 천장 중간에 있는 차체 측면의 바디(BODY)에 장착되어 실내의
미관을 향상시키고 차량충돌시 승객의 머리를 보호하는 기능을 하는 장치입니다.
패키지트레이(PACKAGE TRAY)
승용차 후석 시트(리어시트)의 후방에서 차량의 실내와 트렁크 룸을 차단하는 리
어 패키지 트레이 패널 위에 장착하는 자동차 부품으로, 차내 미관을 미려하게 하
고 선반의 역할을 하여 승객에게 편의성을 부여하는 장치입니다.
* 차종등급, 옵션에 따라 ‘에어벤트 그릴(AIR VENTILATION GRILLE)’이 적용되
기도 함
- 도어가 닫히는 순간에 실내의 압축공기를 배출하는 통풍구 역할을 하는 부품
스크린 아세이 (SCREEN ASSY)
RV 또는 3DR CAR의 리어 시트 뒤 화물칸에 장착되는 것으로 내부의 외부 노출
을 방지하고 디자인감을 향상시켜주는 장치입니다.
★ 서연이화의 비전과 미션
★ 서연이화 인재상
출처: https://seoyoneh.cafe24.com/
★면접 준비생을 위한 조언
항상 면접자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.
그게 포인트다.
왜냐하면 면접이란 어떠한 절대적 기준이 없기 때문이다.
그저 떨어뜨릴 이유들을 만들지 않고 합격할 이유들을 만들어가면 된
다 .
하지만 운칠기삼이라 했다.
여기저기 지원을 해보고 떨어진 경험이 많은 사람들은 기업을 하나
정해 놓고 준비를 하는게 방법이 될 것 같다.
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