슈퍼처방전 치료적의사소통 및 소감문 A+

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2023.05.01 / 2023.05.01
  • 7페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
하고 싶은 말
"슈퍼처방전 치료적의사소통 및 소감문 A+ !!!!!!!!!!!!!!!!!"에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
1. ‘슈퍼처방전’의 영화 줄거리

Ⅱ. 본론
1. 치료적 의사소통기법
2. 영화 속의 의사소통 분석

Ⅳ. 결론
1. 느낀점
본문내용
1. ‘슈퍼처방전’의 영화 줄거리

주인공인 로망 포베르는 건강염려증을 앓고 있다. 흉부에 통증을 호소하며 응급실에 실려 오는데, 몸에는 아무 이상이 없다. 의사는 엑스레이를 아무리 찾아봐도 몸에 이상을 알 수가 없어 누가 이 환자를 데리고 왔냐고 묻는다. 그리고 이에 로망은 X-ray에 나온 것이 자신의 횡격막인지도 모르고 그곳을 가리키며 이상한 얼룩이 있다며 봐달라고 말한다.
불과 몇 시간 전 친구이자 주치의인 디미트리가 주최한 새해맞이 파티에서 상대방 여자에게 자정이 되면 쓸데없이 세균만 옮기는 키스를 하기 싫다며 12시 전에 나가야 된다는 황당한 소리를 한다. 그러다 자신도 모르게 자정이 되어 키스 타임이 되자 그는 파티에서 소란을 피우고 기절까지 하게 된다. 그 모습을 오랫동안 지켜봐 온 디미트리는 참지 못하고 절교를 선언한다. 그는 지하철을 탈 때 손잡이가 세균 덩어리라 생각하여 의도치 않게 지하철에서 춤을 추듯 서 있는다. 그리고 그는 MRI를 셀프카메라처럼 이용하기도 한다.

< 중 략 >

1. 치료적 의사소통기법
1) 초점 맞추기
대상자가 여러 가지 복합적인 이야기를 산만하게 하여 대화의 주제가 모호해질 때, 초점이 분명해지도록 돕는 것으로 한 가지 중요한 요지에 집중하는 것으로 대상자로부터 나온 단서나 중심이 되는 주제를 포착하는 것
ex) “당신은 지금 여러 가지 문제를 한꺼번에 이야기를 했는데, 그 중에서 어떤 것이 가장
중요한 문제라고 생각하나요?”

2) 반영하기
대상자의 생각, 행동, 감정을 간호사가 다른 용어로 표현해 다시 대상자에게 표현해 주는 것
ex) 대상자 : “내일 맹장 수술 때문에 무섭고 겁이 나요”
간호사 : “맹장 수술 때문에 무섭고 겁이 나시나 보네요”

3) 경청
상대방이 하는 이야기의 내용을 파악하고 몸짓, 표정, 음성에서 나타나는 섬세한 변화를 알아차릴 수 있어야 하며, 상대방에게 전적으로 관심을 기울여야 하고 언어적, 비언어적 반응이 포함되는 것
참고문헌
임숙빈 외(2017). 정신간호총론. 수문사.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [아동발달] 정신건강
  • 및 효과적인 적응을 다루어 궁극적으로는 심신의 건강 증진을 돕는 사람으로서, 심리적 장애가 있는 사람에게 심리평가와 심리검사, 개인 및 집단 심리상담, 심리재활프로그램의 개발과 실시, 심리학적 교육, 심리학적 지식을 응용해 자문을 한다. 심리치료사라고도 하는 임상심리사는 주로 심리상담에서 인지, 정서, 행동적인 심리상담을 하지만 정신과의사들이 행하는 약물치료는 하지 않는다. 이들은 정신과병원, 심리상담기관, 사회복귀시설 및 재

  • 장애인 가족정책에대한 문제점 및 개선방안
  • 및 재활 정보 제공과 양육 태도를 개선 할 수 있도록 지원-부모간담회를 통해 양육 스트레스 감소 및 가정 내 양육 상황에 대해 가정과 복지관이 원활히 연계될 수 있도록 지원하며 부모들간의 친목 향상으로 상호지지망 형성 -부모 상담을 통해 이용 중인 부모님들이 수시로 장애인의 양육, 이용자 상태, 가정 내 문제,건의사항 등을 해결할 수 있도록 지원5. 담당자신지영, 박세희 (사회복지사) 6. 기대효과재활 관련 정보 제공, 양육 태도 개선 및 스

  • [국제경영론] M&A(기업인수합병)에 대해서
  • 의사 결정 측면, HR적 측면을 고려해서 다양한 조직대안을 가져가야 한다.○ M&A의 성공을 위한 기타 요건들- As Is를 명확히 파악하라- 약점을 보완하라- 성장잠재력이 있는 Target Company를 선정하라- Core Value를 저해하지 않도록 deal을 하라- 조직문화 융화가 우선이다- 시너지를 창출하라 - M&A의 성패는 Pre-M&A 보다 Post-M&A가 좌우한다.- 합병대상 기업의 서비스 및 상품을 최대한 존중한다.- M&A의 목적을 잊지 마라- Vision을 공유 한다- Looser는 없다○

  • 굿네이버스 전라북도 아동보호전문기관(사회복지현장실습보고서, 실습평가서, 최종보고서)
  • 슈퍼비전이 개별적으로, 구체적으로 이루어지지 않았다. 7) 교육 내용집단프로그램의 이해 및 기획방법, 아동분리와 배치, Advocacy 사업의 이해, 굿네이버스 사업과 NGO, 아동보호체계의 이해, 후원자 개발의 실제, 사회복지철학과 자신의 성향, 부모교육과 부모상담, 촉진적 의사소통기법, 피학대아동 미술치료 프로그램, 공문서 작성과 관리 ㆍ아동학대와 관련한 사업들을 집 중적으로 배울 수 있었고, 전반적인 사업과 아동학대사례 현장조사 과정 에

  • [인사관리] 삼성전자 인사관리
  • R/E/P/O/R/T삼성전자▻ 목 차 ◅Ⅰ. 기업소개1. 연혁2. 조직도3. 삼성전자 주요업무 및 시장 점유율 4. 녹색경영5. 이념 및 비젼 Ⅱ. 인사관리 1. 채용 및 모집2. 직무관리3. 신분관리4. 임금관리5. 노사관리Ⅲ. 마무리1. 삼성전자의 인사 특징2. 비판Ⅰ. 기업소개1. 연혁① 창업기 (1969-1971)1969. 01 삼성전자 공업 주식회사 설립 (자본금 3억 3천만원) ◉ 1960년대 후반 정부의 수출 주도형 공업화 전략에 따라 전자공업 집중육성을 표명한 시기에 단순

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.