노동법상 근로시간의 유형

노동자간의 계약이 아니라 사업자 간의 계약인 것처럼 외관을 꾸며 놓아 노동법상의 권리를 인정받지 못하게 된 노동자. ex) 학습지교사, 운송기사, 보험모집인, 텔레마케터 2. 비정규 노동 관련 법률의 내용과 문제2-1. 비정규직의 주요 특징1)유형별: 비정규직중 가장 많은 규모(49.9%)인 기간제 근로자 비중은 고착화 경향을 보이고 있으나, 외국에 비해 높은 수준. 시간제 근로는 증가추세(’02 : 807천명 → ’06 : 1,135천명)이나 외국에 비해 낮은 비중이

근로시간, 사회복지 수혜 등의 기본적인 근로조건 실태를 조사, 발표하고 있다.표 - 비정규직 유형 구분자료 : 통계청, 경제활동부가조사(2009)분류기준종류비정규직의 유형고용기간일정 기간 동안만 고용관계를 맺는 비정규직임시직일시적․한시적으로 고용되는 비정규직 (예:계절적으로 고용되는 농업부문 노동자)계약직특정의 고용계약 기간(예:1년)을 설정, 고용되는 비정규직일용직1일 단위로 고용되는 비정규직 (예: 건설 일

근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.- 비정규근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내․통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상

근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비정규근로는 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로(도급 위탁 등), 단시간근로, 파견근로, 가내통신근로 등으로 구분할 수 있을 것이다. 또 직접고용으로 인한 노동법상의

근로자에 대한 일 시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등가족친화적인 서비스제도 => 파출부, 주택, 기타 가정문제관련 정보제공, 스트레스에 대한 상담제도,가사관련 행정 및 법률 업무대행, 가족초청 행사 개최, 가정관련 교육실시 등의 행사실시 여성빈곤에 대한 복지정책+빈곤여성 가정을 위한 복지대책 : 여성빈곤이 발생하는 근본적인 원인인 노동시장의 성차별적인 관행이 개선, 여성가장으로서