간주근로시간제도

근로시간 계산의 특례에 관한 법적 연구 (근로기준법)Ⅰ. 들어가며1. 의의간주근로시간제도란 통상의 방법으로 근로시간을 계산하기 어려운 경우에/실제의 근로시간과 상관없이/노사간에 미리 합의한 시간 등/일정한 시간을/근로한 것으로 간주/하는 제도로서, 현행법상 사업장 밖 근로와 재량근로에 적용된다(근58).2. 논점근로시간이란 일반적으로 근로자가 일반적으로 근로자가 사용자의 지휘감독 아래 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공하는

근로시간계산의 특례에 관한 근로기준법 58조Ⅰ. 서설1. 의의간주근로시간제란 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행방법을 근로자의 재량에 맡기는 업무에 대하여 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.2. 취지산업구조의 변화와 업무형태의 다양화로 현실적으로 근로자의 근로시간 측정이 어려운 경우 분쟁의 소지를 없애고 근로자를 보호하기 위해 근로시간계산에 있어 특례를 규정하였다. 3

성과주의 인사제도 전반의 노동법상 검토 (노동법)1. 들어가며최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사는 종래의 연공주의 인사에 대신하여 급속하게 보급, 임금상여의 결정뿐만 아니라 기업의 인사제도 전반에 정착하고 있다. 기업도 근로자도 모두 개별

근로시간 설계(1)의의 : 근로시간 경직성으로 인한 비효율적 요소 제거 -> 생산성 증대, 고용유지(2)유형 : 탄력적간주근로시간제, part-time, 교대제 근로, work sharing, 근로장소의 유연화 병행 (재택 근무제, 모빌오피스)3. 평생학습 시스템 구축① 고령인력의 질적 경쟁력 향상을 위한 평생 학습 시스템 구축 필요 : 한국 기업의 평생 학습 참가율은 선직국에 비해 저조, 특히 고령자의 참여 비율은 매우 낮음② 퇴직이후에도 안정적인 소득이 가능한 경

근로시간제 폐지, 기업 도산 시 최종 3개월 분의 근로자임금 최우선변제, 근로기준법 적용사업체를 10인 이상 사업체로 확대*1989년 개정적용사업체 5인 이상으로 확대, 기준근로시간 주 44시간, 휴업수당 상향조정(평균임금의 70%), 연차유급휴가일수 상향조정(10일), 생리휴가 청구에 관계없이 부여 등1996년 말노동법개정이 단행되었으나, 실패1997년 노동관계법 제정퇴직금 중간 정산제, 퇴직 연금 보험제, 탄력적∙선택적 근로시간제, 간주근로 및