경영학 개론1 경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오

사회적 책임이 정의되는 것에 대하여 기업인 스스로의 책임을 명확하게 할 수 있게 1948년 Harvard Business School의 학술대회에 “기업경영자의 책임”이라는 아래 논의가 진행되었고, 1953년 Bowen은 책을 통해 CSR개념을 최초로 언급하였으며, 그는 “사회 목적이나 가치에 부합하는 정책을 추구하며, 의사결정 및 행동을 취하는 데 연속성을 띄는 기업인으로서의 의무”라 정의했다.CSR에 대한 요구가 높아지고 있는 것은 우리나라뿐만 아니라 세계적인 현상

성장이 되어야 한다.또한 이론적인 습득을 위해 리더십 이론과 기술에 대해서 숙지를 하고, 개인의 리더십 향상 능력을 증진시킨다. 특정 훈련에 필요한 사례를 분석하고, 토의를 하여 바람직한 리더십 증진 방법에 대해서 학습을 해야 한다. 4. 참고문헌 - 조현봉, 리더십의 윤리문화적 접근 모형 : 한국의 리더십 사례를 중심으로, 동국대학교 박사 학위논문, 2010.- 리더십의 법칙. 존 맥스웰. 비전과 리더십. 2019- 코칭 리더십. 김영순. 김영사. 2019

경영자의 사회적 책임에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론1. 경영자의 사회적 책임의 개념1) 광의의 개념2) 협의의 개념2. 경영자의 사회적 책임의 내용1) 기업유지 및 발전에 대한 책임2) 종업원의 복지향상에 대한 책임3) 이해관계자의 이해조정에 대한 책임4) 정부나 지방자치단체에 대한 책임5) 지역사회에 대한 책임6) 공해에 대한 책임3. 경영자의 사회적 책임과 윤리에 영향을 미치는 요인4. 경영자의 사회적 책임을 위한 조직풍토5. 시사점Ⅲ.

사회적 이익이 증대되는 방향으로 전개되어야 할 것이다. 기술혁신의 시대에 있어서 세계각국이 기술보호의 장벽을 높이고 있는 실정이므로 우리나라의 경우 독자적인 기술의 개발과 연구는 우리 기업의 생존과 발전에 있어서 필수 불가결하다고 하겠으며, 이러한 관점에서 경영자는 기술개발 나아가 기술발전방향의 예측에 많은 시간을 투자해야만 할 것이다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워

책임기업은 영속성을 지니지만 기업내부의 경영자는 지속적으로 교체된다. 한국도 100년이 넘는 역사를 가진 기업이 탄생하고 기업의 연령이 높아짐에 따라 체계적인 경영자 육성이 요구도고 있다. 그러므로 기업이 성공적으로 지속되기 위해서 현재의 경영자는 반드시 자신의 후계자를 정할 책임이 있다. 그래야만 원활한 기업승계가 이루어질 수 있다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최