우리나라의 업무상 재해 법규
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- 본문내용
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우리나라의 업무상 재해 법규
(1) 개념
근로기준법(1953)
근로기준법상의 재해보상이란 근로자가 업무상 재해를 당하였을 경우에 사용자가 책임지는 보상을 말함.
산업재해보상보험법(1963)
근로기준법상의 재해보상을 신속,확실하게 이행하기 위한수단으로서 사업주를 보험가입자로 하는 정부관장의 보험제도를 정한 것임.
(2) 특징
근로기준법
사용자의 과실유무를 묻지 않고 재해발생으로 근로자가 입은 손해를 보상케 하려는데 그 목적이 있음.
배상액이 실질적인 손해액과 관계없이 정액화되어 있고 민사소송에 의하지 않고도 간편신속하게 지급받을 수 있음.
근로자의 업무상 재해에 대한 손해보상과 아울러 생활보장적 성격도 가지고 있음.
산업재해보상보험법
산업현장의 재해로부터 근로자와 그 가족을 보호하고 또한 사업주의 위험부담을 경감시키는 보험방식
일종의 사회보장법 또는 사회복지법
무과실책임주의에 입각하여 사업주의 보상책임을 담보하여 주는 사업주 책임보험으로서의 특징
(3) 보상의 책임원칙
근로기준법
<근로기준법상의 사업주의
무과실 보상책임>
근로자의 무과실 책임주의를 원칙으로 함.
사업주가 보상하지 않을 경우 근로자는 노동부장관에게 중재나 심사를 신청할 수 있고, 소를 제기하여 근로기준법상의 보상을 강제할 수 있음.
산업재해보상보험법
<산업재해보상법상의 국가 보상책임>
근로기준법상의 보상책임을 질 경우 사용자의 과도한 부담을 경감하고 근로자의 입장에서도 부자력의 사업주로부터 보상받을 수 있도록 하기 위함
산재법상의 보상은 근로기준법과 유사하나 액수에 있어서 다소 많음.
예) 휴업급여: 근기법->100/60
산재법->100/70
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