의사소통 이론과 건강행동변화 - 미디어 연구를 위한 구조틀

변화에 능동적으로 대응해 나가기 위해서는 전통적으로 ‘시키고 받는 타율적 훈련(Training)에서 스스로 현장중심의 문제해결을 위한 ’자기주도형 학습‘을 만들어 가고 있다. 이 의미는 교육이 일어나는 장소가 별도의 교육장이 아니라 경영현장이요, 교육의 책임도 교육조직이 아니라 현장조직과 개인이라는 것을 의미한다. 따라서 기업교육에 대한 정의는 ’경영목표를 달성하기 위한 전략적 수단으로서, 경영환경 변화에 능동적으로 대응해 나가

목 차I. 서론1. 문제의 제기2. 연구의 목적3. 연구의 중요성4. 연구의 방법론II. 본론- 이론, 현실, 그리고 개인의 생각.1. 이론적인 측면- 남성과 여성의 의사소통 차이의 원인1-1 뇌의 구조 및 기능의 상이1-2 인지도 발달의 차이2. 이론적인 측면- 남성과 여성의 대화 특성2-1 정보 전달 대화 특성1) 남성과 여성의 대화 스타일2-2 설득 대화 특성1) 부탁할 때2) 언쟁이나 논쟁 시2-3 친교 대화 특성1) 친밀감을 만들기 위한 때2-4 정서 대화 특성1) 기분

인간 만남 그리고 창조. 민훈당.-배르밸 바르데츠키(2002). 따귀맞은 영혼. 궁리.-스캇 펙(2009). 거짓의 사람들. 비전과 리더십.-맥골드릭 걸슨, 이영분 역, 가족분석가계도(가족치료를위한), 홍익재, 1992- Monica McGoldrick, Randy Gerson, 김유숙 역, 가계도 사정과 개입, 학지사, 2011-모니카 맥골드릭, 이영분 역, 가계도(사정과 개입), 학지사, 2005-에밀리 말린 저, 권미란 역, 가족 이해를 위한 가계도, 교문사, 2000-박덕만 저, 사랑하는 나의 가족, 해피엔딩, 2011

행동과학 시대Ⅳ. 인적자원의 확보와 승진 및 보상1. 인적자원의 확보2. 승진 및 보상Ⅴ. 인력관리와 조직개발1. 인력관리2. 조직개발Ⅵ. 인적자원관리를 위한 인사철학1. 경영이념과 인사철학2. 인사철학의 의의 및 내용Ⅶ. 인적자원관리를 위한 동기부여이론Ⅷ. 가드너의 비범성 연구와 인적자원개발Ⅸ. 사례1 - 마이크로소프트(MS)1. 조직 전략 유형1) 기술과 사업을 함께 이해할 수 있는 우수한 인재를 발굴2) 작은 규모의 복합 기능 전문팀 구

위한 생활경험 계획에 반영되므로 평가 정보의 수집과 활용에 대한 체계적 계획을 세워 정기적으로 실시하도록 한다. 평가는 궁극적으로 유아교육기관에서의 교육이 유아의 전인 발달에 도움이 되었는지를 전체적으로 파악하는 데 있다. 교육 과정의 5개 영역을 통합하여 유아의 건강, 기본 생활 습관, 정서적 안정감, 사회적 적응, 창의적 표현, 의사소통 능력, 탐구심 등이 생활 전반에 걸쳐 고르게 변화하고 발달했는지를 평가할 수 있어야 한다. 5)