유연 표준화 와탈 숙련화

숙련화 (d) 고용에 집중화된 성장 (e) 저숙련 노동자의 차별 낮추기 (h) 유연한 안정성(비공식 노동의 안정화) (g) 중소기업지원 (h) 남녀평등- 최근 좀 더 세부적인 권고안 추가(1) 여성과 고령자에 고용률 타겟팅 (2) 노동의 질 증진 (3) 평생학습 증진 (4) 사회적 파트너 절차 증대 (5) 통합되고 균형 맞춘 회원국의 소통위한 지침 해석 (6) 좀 더 공통된 계량화된 지표개발- 한편 EES는 신자유주의적인 극단적인 비규제적 접근은 반대하고 고용, 유연성, 기업가

유연화를 위해 조직 규범을 포괄하는 전영역으로 확장되어야만 한다고 언급하고 있다. 지식 경영 역시, 아직은 그 정도의 활용성을 보이고 있지는 않으나, 지식과 정보의 필요성이 대두되면 대두될수록 경영 일선까지도 포괄하는 지시 시스템이 구축되리라 판단된다. 경영 일선을 포괄하는 지식과 정보 시스템은 자기 조직화를 야기할 수밖에 없다. 환경에 맞는 정보에 따라 경영 철학과 방법을 개선하고, 이에 맞춰 조직을 스스로 재편성할 수 밖에 없

유연성을 결합한 형태의 조직이 필요함⇨ 하이퍼텍스트형 조직을 제시함3)하이퍼텍스트형 조직 : 일상적인 계층구조인 비즈니스 시스템, 프로젝트 팀, 지식 베이스 지식베이스는 비즈니스 시스템과 프로젝트 팀의 두 계층에서 생성된 지식이 기업비전이나 문화 등으로 저장되는 곳이다.의 3개 계층으로 구성됨/ 구성원은 3개의 계층을 자유롭게 이동할 수 있음● 평가적 견해- Nonaka의 공헌 - 지식창조의 과정을 명확히 이론화하고, 실천조건들을 제

표준화의 압력은 여전히 계속되고 있고, 노동자들의 숙련과 자율성도 극히 제한적으로만 향상되고 있으며, 오히려 서비스 산업에서는 직무수행 상황과 구성원들의 대응양식에 있어서 예측가능성과 계산가능성을 특징으로 하는 이른바 맥도날드화(McDonalization) 테제(Ritzer, 1993)가 더욱 강하게 관철되고 있음을 인정한다. 또한 노동자의 다기능화와 임파워먼트(empowerment)를 강조하는 주장과는 달리, 린 생산방식 하에서도 테일러리즘 요소는 여전히 강하

숙련화, 작업방식의 개선, 참여)보다 넓은 범위의 질문이면서 다소 막연하기도 하다. 그러나 노동의 인간화란 일터에서의 모든 조건을 포함하는 넓은 개념이 될 수 있다고 생각한다. 순 위항 목점 수12345678910111213141516산재나 직업병의 위험이 없어져야 한다온도먼지소음 등 작업환경이 개선되어야 한다노조활동이 보장되어야 한다복지시설이 개선되어야 한다고용불안이 없어져야 한다직장 분