조직과 리더쉽 독후감, 카네기 인간관계론

카네기의 리더십론과 프로그램 적용 사실 이러한 리더십에 대한 이론과 논점은 경영학에서 주로 발전해 왔다. 지금도 각종 경영학계에서 쏟아져 나오는 경영 기법중 에서 인간을 다루는 분야에서는 인간 관계론에 기반한 많은 서적들이 있다. 그중에 사실 가장 기본이 되는 인간 관계와 자기 개발 ,리더십 향상 분야에서는 데일 카네기를 뺄 수 없다. 데일 카네기는 경영학계 기반을 두지 않았으나 그의 강연과 서적은 경영계 뿐아니라 모든 사람들이

조직과 리더십 독후감- 카네기 인간관계론 -선정 이유이 책을 선정한 이유는 그 동안 몇몇 인간관계에 대한 책을 읽어봤었지만 이 책만큼 내 인생에 대해 다시 생각해보게 하고, 큰 공감을 주면서 생생히 나에게 영향을 준 책은 없었던 것 같기 때문이다. 어찌 보면 책을 접한 것이 내 인생에 큰 전환점이라고 할만큼, 어려운 인간관계에 있어서 고민하던 나에게 더 넓고 행복한 세상으로 나아갈 수 있는 지름길을 제시한 책이라고 과감히 말할 수 있겠

카네기의 인간관계론-훌륭한 리더가 되기 위한 조건Contents선정이유내용요약기억에 남는 글귀느낀점1. 선정이유카네기 인간 관계론데일 카네기 저스몰비지니스연구소 역스몰비지니스2003.03.10리더에게 가장 중요한 요소는 무엇일까? 과목을 통해 계속 머리 속에 남았던 질문은 “리더가 가져야 할 가장 중요한 요소는 무엇일까?”였다.리더란 사람들이 모여 있는 곳에서 나온다. 그만큼 리더로서 인간관계의 원만함은 중요한

카네기 인간관계론선정 이유내용 요약기억에 남는 글귀 및 문장느낌점목 차리더쉽은 사람들 간의 인간관계를 밑 바탕으로 하고 있다. 리더는 사람들을 이끌어 나가기 위해 사람을 대하는 방법을알아야 한다.따라서 리더로서 성장하기 위해서는 리더쉽의 기본이 되는 사람을 대하는 방법을 알아야 한다.이러한 이유로 오랜 세월 세계적으로 인정 받는 데일 카네기 그가 집필한 카네기 인간관계론 을 독후감 과제로서 선정 하게 되었다.1. 선정

사람을 움직이는 기술카네기 인간관계론조직과 리더십독후감 선정이유사실 학교에 복학을 하면서 초미의 관심사가 바로 인간관계였다. 우리나라라는 특수성 덕분에 인맥이 바로 힘이라는 것을 깨달았기 때문이다. 하지만 독서로 지식을 쌓을 생각을 하지 못하고 있다가 ‘조직과 리더십’ 수업에서 접하게 돼서 읽게 되었다. 물론 예전에 이 책에 대해 익히 많이 들었었지만 이렇게 내게 필요한 책인지 몰랐다. 내용도 이야기를 들려주듯 쉽게 써