[정부조직]열린정부를 향한 개혁의 성과 - 개방형 직위제도 집행과정 및 결과 평가
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- 목차
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I. 서 론
II. 정책결정단계: 제도도입 및 직위선정
1. 제도도입의 배경과 과정
2. 대상기관 및 직위규모 확정
3. 개방형 직위의 지정
III. 정책집행단계: 개방형 직위의 임용현황과 평가
1. 집행결과와 집행결과의 평가기준
2. 공개경쟁 및 임기보장과 관련된 성과의 평가
3. 개방형 직위제도에 대한 기대와 집행성과에 대한 인식
V. 요약 및 결론
참 고 문 헌
- 본문내용
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I. 서 론
정보 및 지식혁명이 진행되면서 지식과 인적자원이 공사부문을 막론하고 전세계적으로 조직 경쟁력의 핵심요소로 부상하고 있다. 이러한 맥락에서 1999년 5월 한국의 중앙인사행정기관으로 신설된 중앙인사위원회는 21세기 정부개혁방향을 "열린 정부", "지식정부" 및 "세계정부"로 설정하였다(중앙인사위원회, 1999). 열린 정부란 공공부문과 민간부분간에 정보 및 인적자원의 교류가 원활하게 이루어질 수 있도록 함으로써, 정부조직의 경쟁력을 제고하고, 국민의 요구에 부응하는 "맞춤형 서비스"(customized public service)를 제공하는 정부이다.
인적자원 관리의 측면에서 보면 "열린 정부"는 민간부분과 공공부문 사이에 쌍방향적 교류를 활성화하는 것을 의미한다. 즉 민간부문의 인력 풀에서 우수한 전문인력을 공공부문으로 유치하는 한편, 공무원이 민간기업에 채용되어 일정기간 근무한 후 복귀할 수 있도록 하는 것이다. 전자는 "개방형직위제도"로 제도화되었고, 후자는 "고용휴직제"로 도입이 추진되고 있다. 개방형 직위제도는 1999년 5월 22일 통과한 정부조직법과 국가공무원법에 근거규정을 둠으로써 제도화되었다.
- 참고문헌
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중앙인사위원회. 2001. 「2001년 주요업무추진계획」
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