미국의 노동조합

미국의노사관계에 대하여INDEX1. 미국의 고용관계3. 고용관계 변화의 추세5. 미국 노동조합의 사례6. 주요 당면 과제2. 미국 노동관계의 역사, 환경4. 노동조합 조직률과 파업 현황미국 고용관계노사관계보다고용관계에 집중하고 있음과거현재노사관계고용관계집단적 관계보다개별적 관계에 집중하고 있음과거현재집단적 관계개별적 관계미국의 고용관계법1. 개별 고용관계법개별적 노동자를 보호발전과정1980년대 노동자들의 고용불

The Role Of Union StrategiesIn NLRB Certification Elections2000. 10. 10**1. 연구자 : Kate Bronfenbrenner(노동 교육연구원 , Cornell 대학교)2. 연구내용 : NLRB(미국노동관계위원회)가입 을 위한 조합설립선거에서의 조합측 전략 3. 노동조합의 시대적 상황▣ 위기의 미국 노동운동 : 1980년대는 직장폐쇄, 만연된 파업, 높아지는 국제경쟁력, 조합결성율의 하락▣ 회복되는 노동조합의 징후 : 전국에 걸쳐 주요 대학에 조합이 설립섬유피복연맹(ACTWU)은 남부에서의 핵심사업장

Ⅰ. 미국의 노사관계 1. 미국 노사관계의 역사․1790년대에 시작 된 산업화 이전에 노동조합 결성․1860대에 전국조합 결성․1886년 미국노동총동맹(AFL) 결성․1920년대에 이르러 테일러리즘의 영향, 사용자단체의 반노동조합운동 등으로 인하여 쇠퇴․1935년 Wagner법 제정으로 단결권과 단체행동권 부여 > 산업별 노조 활성화․1960～70년대 공공부문 노조 설립2. 미국 노사관계의 환경․경제적 환경경제적 환경은 미국 노사관계 제도에 항상 강력한

미국)대립적 단체교섭형-노사간이 기본권리, 책임 존중 -노사 대등한 입장에서 교섭과 조정 -노사 대등한 단체협약 체결정치적 노사관계 (프랑스)강한 이데올로기의 영향-노조는 사용자와 감정을 달리하는 이질적 집단 취급 -노조 생성시부터 계급투쟁적 색채 농후 -계급투쟁은 민주적. 문화적 전통의 요소로 간주 -노동조합의 무산적 계급, 무정부주의적 영향이 큼 -전국노동운동 또는 개별 기업에서도 계급투쟁적 활동의 전개민주적 조합

노동문제 강좌를 넣으려고 했기 때문에 대학당국은 그를 파면시켜 버렸다. 그 후 4년간 그는 미국노동위원회에서 일하면서 노동조합과 노사관계를 연구했고, 전국시민연합에서는 노사간의 화해를 촉진하는 일을 했다.1904년 죤스 홉킨스대학 시절의 옛 스승인 리차드 엘리의 초청으로 위스콘신대학에 자리를 얻어서 학계로 되돌아왔다. 그가 대학을 떠나 정부의 각종 위원회에서 일한 시간은 대단히 많아서 캠퍼스에서 보낸 시간과 거의 같을 정도였다