세계의 직장보육

보육시설보육정책의 대상자 - 직장보육시설을 필요로 하는 직업여성맞벌이맞벌이란 부부가 함께 경제활동에 참여하여 돈을 버는 가족을 뜻하며, 부부가 각각 수입노동활동에 종사하는 가족을 의미한다. 맞벌이 가족은 처음에는 저소득층 기혼여성 중심이었으나, 최근에는 중 상류층까지 확대되고 있으며, 이는 우리나라를 포함한 세계적인 추세이다. 그러므로 맞벌이에 대한 정부의 복지차원에서 보육시설을 양적으로 증설하고 있듯이 보육시설

보육서비스가 확대. - 이 시기에 등장한 보육시설은 어린이집, 농번기탁아소, 새마을협동유아원③ 제3기(1982-1990): 보육의 발전기-유아교육 진흥으로서의 보육- 이 시기는 아동복지 서비스와 더불어 조기요육과 인지발달을 중시하는 교육서비스도 이루어졌으며 보육의 개념도 사회복지 서비스와 교육서비스로 확대됨④ 제4기 :보육의 확충기(1991-현재) 복지와 교육의 통합으로서의 보육- 여성 근로자 300인 이상 상시 고용시 직장보육시설 설치의무화

직장보육시설의 확충 여성이 가장과 직장을 양립할 수 있도록 공동직장보육시설을 확대해야 한다. 즉 공동직장 보육시설 설치보조예산을 80％에서 100％로 지원하고,100인 이상 사업장 내지 50인 이상사업장으로 직장보육시설 설치 대상을 확대 해야 하며 70인 미만의 영세사업장보육시설 전세임대료 무상지원 대상을 늘리고 보육시설 설치비 지원 및 교육인건비를 100％ 지급하여야 한다. 그리고 3년 미만의 영유아를 가진 남녀 근로자가 1년 이내의 유급

직장에 나가지 않는 기혼여성이나 실업자와 같은 유휴인력을 활용할 수 있는 방안을 공동으로 모색할 수 있으며, 인력풀(pool)의 공동활용, 정보의 공유, 접수 채널의 다양화, 프로그램의 다양화 등을 생각해볼 수 있다. 이는 곧 서비스의 내용(다양화)에서, 질(전문화)에서, 그리고 서비스를 필요로 하는 아동․여성과 상담이 필요한 가족 등 각 대상에 맞는 치료단계부터 피드백(feedback)단계까지 여러 단계마다의 적합한 프로그램 개발에서, NPO간의 네트

보육법의 제정 영향으로 육아시설에 관한 내용이 법에 규정됨.(직장보육시설로 명시하고 사업주에게 그 설치신고를 노동부장관에게 하도록 규정함.)-고용문제조정위원회의 명칭을 고용평등위원회로 바꾸고, 기능을 더 추가함.-노동부의 법에 대한 행정감독을 강화함.-사업장의 관계서류를 검사할 수 있는 규정이 신설됨. 이를 방해하면 과태료를 부과할 수 있도록 함.-여성의취업과 관계되는 사업에 대하여 그 경비지원을 할 수 있는 자를 국가, 지