평생교육기관 경영의 기획 평생교육기관의 가치체계 수립

기관 및 대상 등을 사전에파악하여야 한다. 기관과 의뢰한 교육과정 성격과의 부합 여부도 면밀히 따져본다.- 교수자 뱅크 확보 : 전문가의 인적 사항을 확보교수자 인선위원회 : 교육담당자가 혼자 교수자를 선택하기가 부담스러울 때 자체 교수자 인선위원회를 개설하여 합리적이고 객관적인 평가를 내린 후 결정하는 것도바람직한 방법이다.2) 교수자16/101. 인적 자원의 선정과 관리② 교수자 선정 시 고려할 점 학습자들이 받아들이기 쉬운 교

기관간의 공조체제 강화 은행업계 최초로 시행한 사회책임경영보고서 활용을 통한 윤리/사회책임경영의 발전과 방향 제시 V. 신한은행의 더 나은 윤리경영을 위해구분전략개발 방향시장사회책임경영을 통한 혁신사회책임경영 프로그램의 체계화, 핵심 이슈에 대해 지속적인 관리 필요현재 잘 해오고 있는 이해관계자 설문조사 시스템 발전, 패널 운영이 필요하다고 생각됨해외지점각 지역에 맞는 윤리경영 수립국외점포 준법감시업무 지

교육 혁신리더 교육과정 신규공직자과정 자기주도적 리더십과정 혁신촉진자과정 6시그마 Green Belt 교육 팀리더과정관리직 특별연수 고객감동 실무과정 혁신능력함양교육 행정혁신 강화과정고객감동실천과정혁신추진실무자과정 혁신역량강화과정 Ⅱ.평생교육기관의가치체계세부 내용사명집념의 세계인 양성을 위한 인재육성의 요람 비전업계 최고 1등의 기업가치 창출에 기여하는 핵심인재 육성 Solution Center경영목적그룹 내 임직원

교육 행정으로서는 (1) 교육제도와 조직을 정비하고 (2) 교육정책을 수립하며, (3) 교육재정을 관리하고, (4) 교육법규를 정비하며, (5) 교육시설을 관리 및 준비하고, (6) 장학행정을 관장하고, (7) 학교 및 학급을 경영하는 활동 등을 들 수 있다. 그리고 도서관이나 원격교육 및 사설학원 기타 수많은 평생교육기관의 평생교육행정을 포괄한다.이상과 같은 교육행정이 학문으로 연구되기 시작한 것은 1946년 모트(Mort)에 의해 교육행정의 원리라는 저서가

평생교육기관에 이바지한 대가를 제공하는 체계에 대하여 기관과 직원이 만족할 수 있도록 중재․조절하는 것을 의미한다. 다음은 일반적인 보상의 체계이다.종류내 용기본급basic pay정상 노동 시간 내의 노동에 대해 지불되는 시간당 또는 월당 임금수당allowance일정한 급료 이외에 정기 또는 수시로 지급되는 보수예) 가족수당, 특근수당, 주택수당, 근무지수당, 주말수당 등상여금bonus일정한 생산액 이상의 능률을 올린 자에게 지급되는 특별