[문학비평론] 구조주의 비평
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- 목차
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 구조주의 개관
㉠ 일반적 개념
㉡ 구조주의 계보
2. 주요이론
㉠ 소쉬르의 「일반언어학 강의」
㉡ 야콥슨의 은유와 환유
㉢ 레비스트로스의 「구조인류학」
3. 실제비평
Ⅲ. 결론
- 본문내용
-
구직자들의 명부에서 후보를 두 명으로 축소한 큰 컴퓨터 회사의 인사담당자는 두 응모자를 면담에 참석하게 하라고 자신의 비서에게 지시했다. A응시자는 안동 대학을 나왔고 회계와 경영학의 학사학위를 가지고 있었으며 B역시 안동 대학을 나왔고 경영 행정학의 학사학위를 가지고 있었다. 각각은 모두 교수로부터 훌륭한 추천서를 받아서 제출했다. 그리고 두 사람 모두 졸업시험에서 95% 안에 드는 성적을 받았다. 따라서 인사담당자는 선택하기가 어려울 것임에 틀림없다. 면담일에 A는 잿빛 양복에 흰색의 면 셔츠 그리고 잔잔한 무늬의 밝은 노란색의 타이를 매고 반짝반짝하게 광을 낸 검은 구두를 신고 적당히 미소를 지으며 머리를 짧게 깎고 나왔다. 반면 B는 A의 면담이 시작된 지 몇분 후에 도착했다. 노란색의 셔츠 칼라를 내놓고 초록색의 스웨터를 그 위에 겹쳐 입었으며 갈색의 골덴 바지를 입고 톱사이더 신을 신었다. B는 A의 면담이 한 시간 이상 계속되는 이유를 의아해하면서 긴 머리를 빗어넘겼다. 15분이 지난 후 A는 마침내 출입구를 통해 나왔으며 비서는 B를 인사 담당자의 사무실로 안내했다. 18분 후 B는 비서의 책상을 지나 그 건물에서 나갔다. 그의 면담은 명백히 끝난 것이다. 그후 곧 인사 담당자는 비서를 불러 그의 사무실로 오게 했다. 그리고 비서에게 “A에게 계약서를 보내게. 그가 우리 일을 잘 해낼거야. 그리고 B에게는 ‘죄송합니다만……’으로 시작되는 편지를 보내게. 틀림없이 그는 우리회사의 이미지나 우리의 가치나 기준을 이해하지 못하고 있는 것 같아. 골덴바지에 타이도 안매고 머리는 길고, 그런 모습으로 이 사무실, 이 회사에 나타나다니, 결코 안돼!” 라고 말했다.
- 참고문헌
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김준오 외, 「구조주의」, 고려원, 1992.
이명재, 「문학비평의 이론과 실제」, 집문당, 2001.
임봉길 외, 「구조주의 혁명」, 서울대학교출판부, 2000.
알.웹스터, 「문학이론 연구입문」, 문예출판사, 1995.
이선영, 「문학비평의 방법과 실제」, 삼지원, 2005.
장빠이제 외-김태수 엮음, 「구조주의의 이론」, 1990.
장-이브 타디에, 「20세기 문학비평」, 문예출판사, 1995.
주경복, 「레비스트로스」, 건대출판부, 1996.
찰스 브레슬러-윤여복&송홍한 공역, 「문학비평」, 형설출판사, 1998.
홍문표, 「현대문학비평이론」, 창조문학사, 2003.
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