[기업교수설계모형] LG기업의 HPT-ISD모형

교수와 직원 간의 갈등구조에 관한 실증적 조사연구. 전북대 행정대학원.조은현(2005). 개인-상사. 개인-직무 부합에 따른 자아존중감, 직무만족 및 직무스트레스, 직업성과 몰입의 차이. 명지대 사회교육대학원 석사학위 논문.최현미(1999). 조직구성원이 느끼는 상호의존성과 임파워먼트 정도가 직무만족에 미치는 영 향에 관한 연구. 중앙대학교 경영대학원 석사학위 논문. 한지숙(2004). 대학 행정직원의 직무만족도 연구. 연세대학교 교육대학원 석사

교수 자료를 평가 수정한다.AnalyzeDesignDevelop실행프로그램을 실제로 교육이 진행될 상황에서 직접 설치하고 실행하여 프로그램을 유지, 관리 한다.평가총괄적으로 프로그램의 적절성을 평가한다.ImpementEvaluate2) Leshin, Pollock, Reigeluth 모형3) Kemp 모형1) Dick & Carey 모형2. 기업교육 프로그램 개발의 제 모형 : 체제중심모형 및 자사모형을 중심으로2) Smith & Ragan 모형3) IBM 의 SATE4) Motorolo의 교수체제개발모형5) LG 기업의 LG-HPT/ISD 모형6) 삼성의 S-ESD 모

기업 판정기준의 완화 등 정부지원상 불합리한 차별을 없애야 한다. 기술개발준비금, 기술인력개발비 세액공제 등의 세제지원 역시 적극 추진되어야 한다.(3) 상거래질서의 건전화무점포 소비자의 권리보호를 위한 법규를 강화하여야 한다(99,『방문판매등에 관한 법률』의 개정 추진). 그리고, 대규모점포의 상거래 질서확립소비자보호에 간한 자율적 규약 제정을 유도(99,『유통산업발전법시행규칙』개정)하고 유통점포에 대한 납품입점 등과

구축하기다) 개인의 성과와 조직의 학습문화를 향상시키는 모든 유형의 학습 구현해내기2) Josh Bersin의 CLO의 다섯 가지 역할(1) Business Manager of Learning(2) The Chief Demographic Officer(3) The Chief Performance Officer(4) The Global Learning Leader(5) The Chief Development Officer3. 2010년도 국내외 주요기업의 HRD 방침 및 이슈/과제 (1) 두산정보통신(2) LG 경제연구원에서 발표한 Web 2.0 시대의 HR과제(3) 상상정보시스템 (Apple center)(4) Trend 정리4. Reflection◆ Reference◆ Appendix

기업과 공유하는 과정에서 네트워크 파트너가 경쟁자로 둔갑할 가능성이 크다. 강금만, 디지털 시대의 기업조직 : 네트워크 조직, LG경제연구원국내외 주요동향 및 기업체 현황네트워크 조직으로의 변화피라미드식 계층형 조직 구조를 지니고 있는 국내외 다수의 기업들은 머지않아 네트워크 조직으로의 변화 필요성을 느낄 것이다. 왜냐하면 현재의 조직 구조를 가지고는 다가오는 정보 통신 기술의 발달에 따른 경쟁의 파도를 이겨 낼 수 없기 때문