[인적자원개발] 전문성개발 연구- 보험설계사를 중심으로

보험 214.1 선정이유 214.2 기업소개 214.3 해외 인적자원 관리 224.3.1 해외 인적자원 전략 224.3.2 해외 인적자원의 고용4) 224.3.3 해외 인적자원의 개발 234.3.4 해외 인적자원의 보상6) 244.3.5 해외 인적자원의 유지 25결 론 27서 론오늘날 세계를 글로벌(global)시대라고 부르는 데 누구라도 이의는 없을 것이다. 이는 모든 사회가 지구촌화 되어가고 있음을 뜻하기도 한다. 이러한 지구촌을 만드는데 핵심적인 역할을

보험의 본질은 바로 이런 것이다. 어떤 어려움이 닥쳐도 변함없이 꿋꿋한 지브롤터의 바위처럼 푸르덴셜은 전 세계 3000만명 이상의 고객의 미래를 꿋꿋하게 지켜주는 것이다. 오재인, 인터넷과 마케팅 (박영사, 2003) 4.3 해외 인적자원 관리가. 해외 인적자원 전략푸르덴셜은 철저한 국가 중심주의(현지화) 전략을 추구하고 있다. 위에서 언급한 바와 같이 국가중심주의는 각 국가마다 고유의 문화가 존재하기 때문에 현지법인의 운영을 현지인에게 맡

보험의 본질은 바로 이런 것이다. 어떤 어려움이 닥쳐도 변함없이 꿋꿋한 지브롤터의 바위처럼 푸르덴셜은 전 세계 3000만명 이상의 고객의 미래를 꿋꿋하게 지켜주는 것이다. 오재인, 인터넷과 마케팅 (박영사, 2003) 4.3 해외 인적자원 관리가. 해외 인적자원 전략푸르덴셜은 철저한 국가 중심주의(현지화) 전략을 추구하고 있다. 위에서 언급한 바와 같이 국가중심주의는 각 국가마다 고유의 문화가 존재하기 때문에 현지법인의 운영을 현지인에게 맡

전문성이 요구되어 한 분야에서 꾸준하게 일하는 경우가 많아 새로운 정보의 지속적인 축적 및 동업사와의 인적 네트워크도 중요합니다. 개인적인 상품수리 지식 활용과 팀워크를 바탕으로 문제 해결을 통한 지속적인 업무역량을 발전시켜 나갈 수 있습니다필요한 자질상품 개발 업무는 먼저 보험수리 관련 기초지식이 요구되어 수학, 통계관련 전공자를 선호합니다. 비전공자의 경우도 계리사 자격 또는 계리관련 프로그램이수등 객관적인 자격검

보험회사가 어떻게 인적자원관리에 투자하고 있는 것인가. 기업이 지니고 있는 여러 형태의 교육과 경력개발시스템(공통적, 수준별, 해외, 위탁, 기타)을 알아보고 성과와 역할에 따라 분배되는 보상의 범위를 조사한다. 더불어 기업에게 큰 이슈가 되었던 과거의 사건을 분석하여 공부할 만한 유익한 사례로 만들어 본다. 3. 조사내용1) 기업소개 : 기업개요와 비전2) 기업의 채용 : 인재상, 직위분류, 3대 자질3) 기업의 인력구조와 교육 : 인사제도, 직