[교원][교사]교원(교사) 개념,전문성, 교원(교사) 업무,복무규정, 교원(교사) 징계,복지후생권, 교원(교사) 정책 과제 분석

정책의 수립에 신중을 기해야 하며, 시행되는 정책의 빈번한 개편이나 개혁을 지양해야 한다.❺ 전문성 보장의 원리① 의미 : 교육행정은 교육의 행정이므로 교육활동의 본질을 이해하고, 교육의 특수성을 스스로 체험하고, 교육행정에 관한 이론과 기술을 습득한 전문가가 담당해야 한다는 것이다.② 실현을 위한 노력･ 지방교육자치에 있어 교육위원의 자격조건을 교육경력 10년 이상으로, 교육감은 교육 및 교육행정 경력 5년 이상으로 규정하고

징계 및 재심법률상 신분보장이란 법률에 의하지 않고서는 그 자신의 의사에 반한 신분상의 불이익을 받지 않는 것을 뜻한다. 법률상 교원의 신분보장은 명문화되어 있다. - 헌법: “공무원의 신분과 정치적 중립성은 법률이 정하는 바에 의하여 보장된다.”(헌법 제7조 제2항)- 교육기본법: “교원의 전문성은 존중되며, 교원의 경제적사회적 지위는 우대되고 그 신분은 보장되어야 한다.”(제14조 1항)- 교육공무원법 : “교원은 존중되어야 하며, 교

규정하고 있는데, 최근 현대사회의 특징으로 인해 대부분의 유아교육기관에는 종일반을 운영하고 있다. 이로 인해 원아들에게 점심과 간식을 제공을 포함한 영양(식탁)관리가 중요하게 여기고 있다.2. 보육교직원의 자격1)어린이집 원장의 자격기준영유아보호법 제 21조에는 어린이집 원장 및 보육교사의 자격기준에 대한 조항을 명시하고 있다. 원장의 자격기준은 다음과 같다.* 보육교사 1급 자격을 취득한 후 2년 이상의 보육 등 아동복지업무 경력

교원복무지침)5. 교원의 공무외 국외여행(국가공무원복무규정 제23조, 서울특별시교육감소속각급학교교원복무지침)1) 사유2) 기간3) 기본방침6. 교원의 상훈 및 징계1) 상훈(상훈법, 상훈법시행령)2) 징계(국가공무원법 제 78조, 교육공무원징계령)Ⅳ. 교원(교사)의 호봉과 승급1. 호봉획정(공무원 보수규정 제8조, 제9조)2. 승급1) 정기승급기간2) 정기급일3) 승급의 제한(동규정 14조)4) 승급 기간의 특례Ⅴ. 교원(교사)의 복지후생제도1. 생활 영역1

업무 및 겸직금지㈐ 정치운동금지㈑ 집단행위 금지㈒ 영예 제한2. 책임⑴ 국민전체의 봉사자로서 창의와 성실로써 책임완수⑵ 행정상의 책임㈎ 징계책임㈏ 변상책임⑶ 형사상의 책임Ⅲ. 교직원의 복무규정1. 외부기관으로부터 지원 받은 연구비에서 발생한 재정적 이익에 관한 공개여기에 해당하는 연구는 비 정부기관과의 계약 또는 기부자 명의로 비 정부기관의 대가성 선물(gift)에 의해 전체적으로나 혹은 부분적으로 자금을 지원 받은 연