[노동법] 휴직관련 노동관계법상 쟁점사항에 대한 연구(노동법)

쟁점과 과제 제 3장 본론 2) EU에서의 비정규직 1. 비정규직에 관한 EU국가의 최근 입법경향과 시사점 제 4장 본론 3) 일본에서의 비정규직 1. 정사원과 비정규사원의 구분 2. 비정규근로자의 증가 배경 3. 비정규근로자의 동향 4. 고용형태별 비정규근로자 활용 실태 5. 비정규직 관련 노동관계법 개정 동향 6. 일본 사례를 통해 본 한국에의 시사점 제 5장 본론 4) 한국의 비정규직 논의 1. 비정규직 논의 경과 및 현황 2. 주요쟁점별 논의 현황 3. 노사

노동에 대한 정당한 사회적 가치 부여 . 638. 비정규직 여성노동자들의 조직화 63III.여성근로자를 보호하기 위한 제도 . 641. 근로기준법상의 여성보호제도 . 64(1) 근로기준법상의 일반적 보호제도(2) 여성의 특별보호2. 남녀고용평

노동조합협의회(공노협)를 1966년에 발족시켜 공무원에 대한 대정부정책 교섭활동에 공동 대처해 왔다. 공노협은 공무원 노조의 상호 연대를 통한 조합원의 권익신장을 목표로 하며 현안사항이 발생할 경우 관계부처와 협의를 추진하며, 공무원 처우개선을 위해 행자부와 매년 간담회를 개최하고 있다. 활동의 주된 내용을 살펴보면, 주로 보수와 관련된 처우개선을 위한 활동, 조합원의 신분보장과 권리신장을 위한 각종 제도개선 활동, 그리고 공무원

노동조합과 비정규 노동력 활용의 인과관계Ⅵ. 법안의 주요 내용 및 쟁점1. 차별금지1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 주요 쟁점별 검토2. 기간제 근로1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 외국 사례6) 주요 쟁점별 검토3. 파견근로1) 정부안2) 현황3) 노사정위 공익안4) 노사 입장5) 외국 사례6) 주요 쟁점별 검토4. 기타1) 단시간 근로에 대한 남용 규제2) 근로조건 서면명시의무 강화3) 노동위원회법 개정 사항4)

법적 제약12II. 비정규근로직 노동자의 차별1. 비정규직 근로의 주요 쟁점 및 전망132. 비정규직 근로의 문제점 및 차별대우14Ⅲ. 현행 노동관계법에 규정된 차별금지 관련 규정19Ⅳ. 검토