[조직관리와리더십] 마더데레사, 마더테레사, 마더테레사의리더십, 마더테레사 역사적고찰, 마더테레사 정치적영향, 마더테레사 사회적 영향

사회적 영향 및 실업 해결을 위한 정책에 관심이 많음. ‘청년 실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정책 방향(최영섭)’, ‘청년층 실업 현황과 고용 촉진 대책(정인수)’, ‘고용 창출에 관한 연구(유경준 편저)’ 등을 읽고 청년 실업의 발생 원인과 그 영향을 토론하고 대책을 중심으로 경제 기사를 작성함.6. (1학기) 자본주의 경제 체제의 변천 과정에 관심이 많음. 특히 수정 자본주의에서 신자유주의로의 변천 과정을 체계적으로 비교 설명함.

사회적, 행동적, 정의적 하위 기능들이 수많은 목적을 달성하기 위해 조직화되고 효과적으로 잘 배합되어 나타나는 생성적인 능력(난 도덕적 표준을 잘 지킬 수 있는 사람이야! 도덕적 표준을 위반하지 않을 수 있어!)①자신의 능력에 대한 지각된 신념 : 특정 상황에서 요구되는 행동을 자신이 성공적으로 달성할 수 있다는 개인의 신념②지각된 자아효능감은 사람들이 자신을 위해 세운 목표들과 그들이 기꺼이 감수하려는 위험에 영향을 미침.

리더십의 기능과 동기특성리더십은 리더와 그 구성원들(followers) 간의 상호작용(interaction)에 의해 발생하는 영향력이 중심이 되며 이 영향력에 따라 그 조직의 효과성(organizational effectiveness)이 결정된다. 즉 리더십의 기능이 얼마나 잘 작용하느냐에 따라 조직의 성패가 좌우되는 것이다.1) 리더십의 기능리더십의 기능은 크게 ‘변화와 개혁의 선도 기능’, ‘조직의 관리와 발전 기능’, ‘조직효과성의 확보’, ‘상황판단과 환경에 대한 적응’으로

리더십은 엔진이 되어 성공에 필요한 많은 에너지를 공급해 준다. 슈퍼리더는 부하들의 셀프리더십을 고무하고 촉진한다. 슈퍼리더십의 세 가지 일반적인 전략은 대인 전략, 팀 전략, 조직 전략을 들 수 있다. 슈퍼리더의 언어적 의사소통은 셀프리더십의 개발에 결정적으로 중요하다. 한마디로 요약하면 셀프리더십이란 우리자신의 행동에 영향을 미치기 위하여 매일 매일 우리들 각자가 사용하는 행동적 전략이고 인지적 전략이다.② Super Leadership:

조직 문화, 조직관의 관계 등에 의해 영향을 받는다. 위의 표에서 보다시피 조직 설계는 전략적 계획으로 다시 영향을 주기도 한다. 이 과정에서 조직설계와 동기부여 등 조직관리 파트에서 다룰 주요한 현상이 나타나고 있다. 공행정의 사례로 관세청의 혁신의 성공을 들어보겠다. 김용덕 청장의 부임 후의 관세청 혁신을 포터의 분석틀을 이용하여 기술하였다. 전술하였지만 조직설계와 리더십, 모티베이션 등의 형태는 조직의 비전과 관련되어 있으