사회학적 제도주의와 제도변화 - 달달과정 및 의의, 제도적 환경의 조직에 대한 영향, 제도변화의 원천
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- 목차
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1. 발달과정 및 의의
2. 제도적 환경의 조직에 대한 영향
3. 제도변화의 원천
1) Meyer & Rowan의 견해
2) DiMaggio & Powell의 견해
3) Zucker의 견해
- 본문내용
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1. 발달과정 및 의의
제도주의(new institutionalism)는 행태주의(behavioralism)의 한계점을 부각시키면서 1980년대 이후부터 구미 학계에서 발전하기 시작한 새로운 패러다임 가운데 하나이다. DiMaggio & Powell(1991: 11-15)은 제도주의가 대두하게 된 배경을 현실과 조직이론 간의 괴리가 존재하는 것을 인식한 것에서 시작한 것으로 보고 있다. 즉 조직의 실제 현상을 보다 잘 설명해 줄 수 있는 이론개발의 필요성이 제기되는 것에서 시작한 것으로 분석한다. Selznick(1957)이 이와 같은 조직연구에 있어서의 의구심을 보다 체계화한 것이 제도주의의 초석이다. 이후 많은 학자들에 의하여 제도에 대한 후속 연구가 이루어져 왔으며, 최근의 연구경향에서 정치․경제․사회현상을 설명하는데 ‘제도’를 연구의 중심 개념으로 설정하는 학문 분파를 포괄적으로 제도주의로 총칭하는 것이다. 따라서 제도주의는 여러 분야에서 전개되고 있는 ‘제도의 영향에 대한 관심’을 통칭하여 이르는 말이다.
세 가지로 구분되는 제도주의 중에서 사회학적 제도주의는 조직과 환경과의 관계를 설명함에 있어서 전통적인 환경을 과업 및 기술적 환경(task or technical environment)으로 통칭하는 반면에 새로운 환경의 개념으로 제도적 환경(institutional environment)을 제시하였으며 조직구조에 대한 제도적 환경의 영향을 강조한다(Meyer & Rowan, 1977). 조직에 대한 제도적 환경의 영향을 강조하는 사회학적 제도주의는 전통적으로 지지되어 온 조직에 대한 합리적 관점을 탈피하였다는 점과, 조직이 기술적․경제적 환경에 의해서 뿐만 아니라 다양한 규범적․제도적 환경에 의해서도 제약받고 있음을 인식했다는 점에서 그 의의가 있다(신유근 외, 1999: 475-476). 따라서 사회학적 제도주의의 핵심은 조직은 제도적 환경이 제시하는 규범이나 패턴을 수용하도록 압력이나 영향을 받는데, 이러한 제도적 환경의 규범적 압력에 순응하는 대가로 조직은 제도적 환경으로부터 사회적 승인과 정당성을 제공받을 뿐 아니라 지속적인 생존에 필요한 자원과 보상까지도 제공받을 수 있다는 것이다(Scott & Meyer, 1983.; Meyer, Scott, & Strang, 1987).
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