조조의 리더십에 대해서

조조가 늘 탐냈던 관우나 제갈량을 얻을 수 있었다. 수업 시간에 교수님께서도 말씀하셨지만 조조의 위나라는 지형적으로 유리한 면이 많이 있었고 유비의 촉나라는 인재가 많았다고 한다. 유비의 곁에 많은 사람이 있을 수 있었던 이유도 이 때문이라고 생각한다. 요즘 우리 학교에서 내세우고 있는 ‘섬김리더십’에 들어맞는 인물로 꼽고 싶다.조조는 한의 정통성을 내세우고 있는 촉한정통론으로 봤을 때는 간웅이고 부정적으로 볼 수 있다. 그러

못하고 극적인 죽음을 맞이했기 때문에 후세 사람들에게 기억되는 영웅이 된 것이라고. 현대 사람들이 가장 닮고 싶어 하는 역사 속에 인물로 조조를 뽑는다. 그의 뛰어난 리더십과 처세술을 CEO에 필요한 덕목이라 생각하기 때문이다. 물론 지금 시대에 조조와 같은 CEO도 필요하지만, 만약 조조와 같은 CEO를 보좌할 제갈량 같은 참모가 있다면 어떨까? 아마 그런 환상의 커플이 있다면 유비와 제갈공명을 뛰어넘을 새로운 커플의 탄생이 아닐까?

리더십을 사용하여 하급자들의 직무만족도를 높이고, 서비스의 질을 향상시킬 수 있다. 하지만, 사회복지조직의 관리에서 생산성도 무시할수 없기 때문에 질과 생산성 두 가지 측면을 적절하게 혼합할 수 있는 리더십 스타일이 중요하다고 할것이다. 사례분석을 통한 리더쉽 이론 알아보기 -삼국지 조조의 리더쉽 ;자질, 행태, 상황-조조의 리더쉽 - 자질, 행태, 상황조조는 가장 동양적인 영

리더십을 배워보도록 하자. ⅰ. 천재적 전략가 曹操曹操와 관련해서는 시중에 많은 책들이 시판되어 나오고 있다. 그를 두고서 카리스마 리더라고 명명하여 『카리스마 리더 조조』를 펼쳐낸 것은 대표작이라 할 수 있다. 조조가 지닌 면모를 두고 카리스마 리더라고 명명한 부분에 대해서 개인적으로는 긍정적으로 평가하는 부분이다. 홍사중씨가 집필한 『리더와 보스』에서는 카리스마를 가진 지도자는 위험을 두려워하지 않으며 오히려 이를 즐

대해서 되묻게 된다. 1학년 때 처음 접해본 아카라카에서 그전까지 한 번도 못 봤던 연예인들을 보고 받은 충격, 2학년 때 pda 모니터 요원으로 뽑혀 생활을 할 때 느꼈던 감정, 3학년 때 동아리가 삼성 sds 추천 동아리로 뽑혀 sds 발표회 때 참석했었을 때의 느낌. 그리고 올해 리더십 이론 수업을 듣게 되면서 경험하고 만나게 된 많은 사람들. 정말 내가 서울로 오지 않았다면 이런 경험을 할 수 있었을 까라는 생각이 든다. 이번에 나의 2번째 투표권을 행