행정개혁 과정에서 일반적으로 야기되는 저항을 설명하고 이를 극복하기 위한 해결책을 사례를 활용하면서 제시하시오.

개혁이 개혁을 상쇄하는 경우 등 실패사례도 많다. 우리나라에서 행정개혁의 빈도가 높아지면서 개혁실패 사례도 늘어나고 그 심각성도 커지고 있다.행정개혁의 성공을 좌절시키는 원인 즉 개혁실패요인들은 많다. 많은 실패요인들을 i) 정책결정상의 실책, ii) 개혁의 장애, iii) 개혁에 대한 저항, iv) 개혁추진자의 포획 등 네 가지 범주로 나누어 요약해 보려 한다.1. 정책결정상의 실책정책결정과정에서 행정체제의 생존과 발전을 현실적으로 제약하

행정개혁에는 저항이 따른다. 행정개혁은 공적상황 내지 정치적 상황에서 이루어지는 것이다.행정개혁이라는 개념에 내포되어 있는 중요 속성을 나누어 설명하면 다음과 같다.(가)목표지향성행정개혁은 의식적으로 설정된 목표를 추구하는 것이다. 목표가 있기 때문에 행정개혁은 계획적으로 수행될 수 있다. 이러한 유목적성 때문에 행정개혁은 의식적 ․ 계획적 ․ 유도적 성격을 지니게 된다. 행정개혁의 일반적 및 구체적 목표는 결국 사람의 가

행정7급, 면사무소 근무 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 17Ⅷ. 결론 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -18Ⅰ. 서 론공무원은 일반적인 기업의 구성원들과는 달리 독특한 문화를 가진 조직 구성원들이다. 특히 공무원 조직의 경직성은 일반 기업과 대비되는 독특한 부분이라고 할 수 있다. 공무원 조직에서는 상사와 부하 직원이 서로의 의견을 제시하고 그것을 조율하는 과정대신, 상사는 할 일을 제시하여 주고 부하 직원은 그것을

이러한 공무원들의 문제는 비단 공무원 조직 내의 문제만은 아닐 것이다.이러한 공무원들의 안일함으로 일어나는 정책적, 행정적 실수는 곧바로 국민들의 불편으로 이어지고 심지어는 대형사고를 야기한다. 때문에 공무원 조직의 독특한 문화에 대한 연구는 계속 되어야 한다. 여기서는 공무원 조직이 가진 독특한 문화, 특히 복지부동에 대해서 그 현상 유형과 원인, 해결책에 대해서 알아보기로 한다. Ⅱ. 복지부동의 정의복지부동이란 일반적으로

개혁은 일시에 끝나는 것이 아니고 계속적인 작용이고 그 효과도 연쇄적 파급효과를 가지고 있다. 또 행정개혁은 사회개혁과 구별되는 개념이다. 그런데 행정개혁이라는 절차는 무엇보다도 정치와 밀접한 관계가 있어 정치적인 여건을 분석하지 않고서는 행정개혁만을 연구할 수가 없는 것이다. 행정개혁은 기획과 같이 일시적이거나 우발적이 아니고 계획적이며 조심성 있는 변화과정이고, 그 효과도 여러 분야에 널리 파급되어 저항과 장애를 야기