근로기준법 61조의 연차유급휴가사용 촉진제도 검토

법 제정1967 사회부조차원에서 보호취업보조비 지급1972 사회부조차원에서 미망인연금 지급1973 사회부조차원에서 독신모수당 지급1974 장애아동양육보조비 지급1977 독신부수당 지급1983 가정수입보조비 지급호주의 사회보장제도는 사회정의 구현을 위한 정부의 주요 전략의 한 부분으로 취약집단(노령, 장해, 실업, 편부모가정 등)의 소득을 구조적으로 지원보장함으로써 노동생산성을 향상시켜 고용을 촉진시키고, 모든 국민의 평등한 생활을 보

법적 쟁점과 과제목 차Ⅰ. 서론 11. 문제상황 12. 근로시간 단축과 법정근로기준 개정 23. 근로시간 단축과 경제적 상황 내지 효과 5Ⅱ. 실근로시간 단축방안 71. 시간외근로 감소방안 72. 휴일휴가제도 개편방안 12Ⅲ. 근로시간제도의 개편 151. 탄력적 근로시간제 확대방안 162. 재량근로제 확대방안 173. 근로시간 적용특례제외규정 개정방안 174. 여성관련 근로시간제도 개정방안 21Ⅳ. 관련임금 221. 근로시간 단축에 따른 임금조정문제 222. 유급

법구체적으로 본 연구를 통해 대한민국, 일본, 프랑스 3국 간의 휴가 정책의 차이를 중점적으로 분석하고, 국내 관광 관련 논문집에 실린 여가 및 여가제약관련 연구를 신제도주의적 관점에서 검토하여 우리 나라 근로자들의 휴가 휴일 이용률이 낮은 이유를 여가 제약과 관련된 사회 심리적 배경을 위주로 고찰해 보고자 한다. 연구의 방법은 문헌조사, 사례조사를 주로 사용하였다. 이러한 조사 결과를 토대로 하여 각국의 유급휴가제의 공통점과 차

법의 목적Ⅴ. 남녀고용평등법의 내용Ⅵ. 남녀고용평등법의 개정1. 적용범위 확대(제3조 적용법위)2. 간접차별 조항의 구체화(제2조1항 차별 정의)3. 사업주에 의한 직장내 성희롱금지조항 신설(제12조) 과 벌칙조항 마련4. 직장내 성희롱의 개념 확대5. 사업주의 예방의무 및 발생시 조치6. 성희롱예방의무 파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원1) 산전후휴가에 대한 지원2) 유급 육아휴직 제도(

법(1)사전준비1)임금피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정2)경영정보 공개와 공감대 형성(2)제도설계1)적용대상 근로자 범위 설정2)임금조정기준연령(임금피크연령) 설정(3) 임금조정방법의 결정(4) 직무조정 방법의 결정(5) 고용보장기간의 결정(6)단체협약 또는 취업규칙의 변경1)노동조합이 있는 사업장의 경우 2)노동조합이 없는 사업장의 경우 (7) 퇴직금 중간정산여부의 결정(근로기준법 제34조 제3항)(8)정부 지원 제도 1)고령자고용촉진장려