[교육철학] 현대 대학교육의 바람직한 인재상

교육 체험 프로그램을 개발하는 한편, 국내 최초로 해외에 발레 작품을 수출하며 해외 문화시장 판로를 개척해 우리 문화의 우수성을 알리는 등 국제 문화교류에도 힘쓰고 있다. 서울 발레시어터는 CJ와의 공식 파트너십을 맺은 이후 보다 완성된 작품 창작과 우수 단원 영입을 통해 또 한번 성장의 발판을 마련해 나가고 있습니다. 서울 발레시어터의 주요 작품인 , , , ,

현대백화점으로 상호변경 1990년대 1995. 8 현대백화점 부산점 개점 1995.12 엑소후레쉬(주) (단체급식사업)지분참여 1980년대 1982. 4 안양사업소 개설 1971. 6 금강개발산업(주) 설립 1. 현대백화점의 교육 목표 -서비스업을 선도하는 초일류 전문인재양성 운영방침- World Best Practice 벤치마킹- 자율적으로 열린교육(OES) 구현- 계층별 눈높이 교육 실천- CDP에 따른 분야별 전문가 양성- 서비스 아카데미 교육의 SYSTEM2. 현대백화점의 인재상 -

교육역량 집중- 핵심역량 위주의 질적 교육- 직무군 단위의 인력육성핵심리더 육성- 글로벌 수준의 차세대 리더육성- 계층별 리더상에 따른 차별화로 조직 역량 강화변화관리 역량 강화KT가 민영화를 맞이함에 따라 회사와 사원과의 일체감을 조성하여 스스로 변화할수 있는 계기가 매우 필요하게 되었다. 그리하여 각종 장애요인을 제거 사원들이 실질적으로 변화할 수 있는 계기를 제공하는 교육으로 개편 하였다.- CEO경영철학, KT비전 등 전파-

목 차Ⅰ. 들어가는 말ⅰ. 업체선정의 의의ⅱ. 교육훈련부분의 선택 동기Ⅱ. 현대백화점 소개ⅰ. CEO 소개ⅱ. 회사 개요 & 연혁ⅲ. 로고설명ⅳ. 경영이념 & 비젼ⅴ. 인재상Ⅲ. 현대백화점의 교육훈련ⅰ. 인재개발원ⅱ. 인적자원개발 SYSTEMⅲ. 인재육성과정ⅲ­ . 신입사원 입사교육 과정ⅲ­ . 자기개발 과정ⅲ­ . 부설교육ⅲ­ . 기타교육ⅳ. 교육평가Ⅳ. 현대백화점의 인사제도ⅰ. 채용ⅱ. 인사제도ⅲ. 직무소개ⅳ. 복리후생제도Ⅵ. 맺음말

교육역량 집중 - 핵심역량 위주의 질적 교육 - 직무군 단위의 인력육성 핵심리더 육성- 글로벌 수준의 차세대 리더육성 - 계층별 리더상에 따른 차별화로 조직 역량 강화 변화관리 역량 강화 KT가 민영화를 맞이함에 따라 회사와 사원과의 일체감을 조성하여 스스로 변화할수 있는 계기가 매우 필요하게 되었다. 그리하여 각종 장애요인을 제거 사원들이 실질적으로 변화할 수 있는 계기를 제공하는 교육으로 개편 하였다. - CEO경영철학, KT비전 등