[인사관리] SK텔레콤 GE KTF 인사관리

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2004.02.16 / 2019.12.24
25페이지 / doc (MS워드 2003이하)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,400원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: 1. SK Telecom

1.1. SK Telecoms의 전반적인 입사정보
1.1.1. 인재상
1.1.2. 구성원 VISION
1.1.3. 복리 후생 제도
1.1.4. 입사지원
1.2 CEO Academy
1.2.1. 운영목적
1.2.2. 운영 방법

2. GE (General Electrics)

2.1. Crotonville 연수원
2.1.1. 경영철학
2.1.2 GE의 교육
2.1.3. GE Crotonville 연수원의 역사
2.1.4. GE사의 Messenger로서의 Crotonville
2.1.5. 연수원 캠퍼스
2.1.6. 기업의 전략과 Crontoville
2.1.7. 프로그램

3. KTF

3.1. KTF의 전반적인 입사 정보
3.1.1 인재상
3.1.2 HR 비전
3.1.3 복리 후생
3.1.4 능력개발제도
3.1.5. 채용안내
3.2. HRD 강화 프로그램
3.2.1. HR 교육훈련의 우선
3.2.2. HRD 계획의 수립
3.2.3. HRD 강화 방향

4. CEO Academy, 인력개발원과 Crotonville의 비교

4.1. 공통점
4.2. 차이점

본문내용: SK Telecom의 인재는 창의력과 패기가 넘치는 도전자, 고객을 위한 가치창조자,
Global Businessman, 세계일류의 전문가로서 Most Valuable Biz-Person입니다.

디지털 혁명, Globalization으로 요약되는 현재의 환경변화는 과거의 연장선상에서는 결코 예측할 수 없는 불연속적 변화(Discontinuous Change)의 시대이며, 기존의 강점이 미래의 약점으로 바뀌는 패러다임 역전의 시대라고 할 수 있습니다.

따라서 과거의 성공요인에 타성적으로 매달리는 기업은 지속적인 자기부정과 변신을 통해 독창적인 내부 핵심역량을 축적해 나가는 기업에게 패하게 될 것입니다. 이러한 환경변화에 적응하여 회사가 살아남기 위해서는 경쟁우위를 적극적으로 확보해야 하며, 내부 핵심역량의 가장 근간을 이루는 우수한 인적자원을 확보, 육성하는 것은 기업이 지속적으로 성장할 수 있는 필수조건이라 할 수 있습니다.

이러한 상황 속에서 회사가 요구하는 바람직한 구성원의 모습이자 성장목표인 인재상은 모든 SK인의 합의를 통해 만들어진 SKMS에 명시되어 있는 바와 같이 기업관과 뜻을 같이하고 패기, 경영지식, 경영에 부수된 지식, 사교자세, 가정 및 건강관리수준이 높고 이를 계속 함양시켜 나갈 수 있는 사람을 말합니다. 궁극적으로는 우수경영자(SUPEX Leader), 분야별 전문가(SUPEX Champion)가 될 인재를 뜻하는 것입니다.

참고문헌: SKT 홈페이지
KTF 홈페이지
KT 홈페이지
GE 홈페이지
월간 잡지 :인사관리 매거진
월간 경영지: 경영계
각 신문사 참조
잭 웰치, 끝없는 도전과 용기 Welch, jack(월치, 잭) 청림출판 2001

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

취업 - 30종의 다양한 이력서 양식과 자기소개서 작성법 및 예문들

텔레콤/일반사무직/신입)83. 자기소개서(LG화학/생산관리/경력)84. 자기소개서(LG화학/해외영업/신입)85. 자기소개서(LG-OTIS/프로젝트매니저/신입)86. 자기소개서(SCS/기술영업/경력)87. 자기소개서(SK제약/영업직/신입)88. 자기소개서(SK주식회사/공정기술개발/경력)89. 자기소개서(SK텔레콤/인사관리/신입)90. 자기소개서(SK텔레콤/생산관리/경력)제1장 자기소개서 작성법 및 유의사항▣ 버려지는 자기소개서와 눈에 띄는 자기소개서최근의 신입사원 모집

[인사조직, 인재개발] SK 인재개발방법

SK에너지SK유화정보통신사업회사SK텔레콤∙SK 텔링크∙SK 커뮤니케이션즈∙TU 미디어관계회사∙SK C&C물류/서비스사업회사SK해운SK네트웍스∙워커힐관계회사SK중권SK건설인재상&채용절차SK의 인재상SK의 기업 목표는 고객에게 최선을 다하고, 고객을 만족시키는 기업이다. 이러한 목표에 맞게 SK가 제시하고 있는 이상적인 인재상이 무엇인지 알아보자SK인들의 합의를 통해 만들어진 SK경영관리체계(SKMS : SK Management System)에 명시되어 있는 바

[인사관리] SK telecom(SK텔레콤)의 인적자원관리 사례

차례SKtelecom 선정이유SKtelecom 회사소개탄생배경목표비전T브랜드연혁SK Telecom의 Fun경영인적자원활용SKTizen-T DNA-인재상인사제도/복리후생-인사제도 운영원칙-보상 및 복리후생-근무인재육성-구성원 비전-구성원 육성방법지원가이드-채용원칙 및 유형-채용절차관련 기사스크랩문제점과 결론SKtelecom 회사소개SK텔레콤의 전신인 한국이동통신서비스 주식회사는 1984년 3월 설립되어 1988년 5월 한국이동통신주식회사로 상

SK Telecom GE KTF 인적자원관리

KTF의 전반적인 입사 정보3.1.1 인재상3.1.2 HR 비전3.1.3 복리 후생3.1.4 능력개발제도3.1.5. 채용안내3.2. HRD 강화 프로그램3.2.1. HR 교육훈련의 우선3.2.2. HRD 계획의 수립3.2.3. HRD 강화 방향4. CEO Academy, 인력개발원과 Crotonville의 비교4.1. 공통점4.2. 차이점참고문헌( 뒤 첨부)SKT 홈페이지KTF 홈페이지KT 홈페이지GE 홈페이지월간 잡지 :인사관리 매거진월간 경영지: 경영계각 신문사 참조잭 웰치, 끝없는 도전과 용기 Welch, jack(월치, 잭) 청림출판 20011. SK

★2010 대기업 합격자들의 자소서 모음집★

SK주식회사★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 28 ▶ SK텔레콤 ★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 29 ▶ 쌍용자동차 ★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 30 ▶ 인사이드텔넷컴★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 31 ▶ 에이텍시스템★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 32 ▶ KT ★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 33 ▶ KTF★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 34 ▶ NHK★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 35 ▶ 동부증권★ 기업별 BEST 자기소개서 실례 36 ▶ POSCO 1★ 기업별 BEST 자기소개서 실

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인