[의사소통의기법] 프리젠테이션에 관한 분석

의사항≫시청각 교재를 게시판이라고 생각해서 매우 간단한 내용만을 담아야 한다.≫이야기를 할 준비가 되었을 때까지 시청각자료를 내보이지 않는다.≫이야기가 다 끝나고 난 후에는 사용한 시청각 자료를 치운다.≫여러 항목을 보여주어야 한때는 이 항목들을 한꺼번에 보이지 말고 한 가지씩 점차적으로 보여 질 수 있도록 한다.2-3) 효과적인 구두발표의 예 김연아 선수의 2018 평창 동계올림픽 유치를 위한 프리젠테이션☞의상 연설을 위

분석해봤을 때 영어 사용권 국가라는 국가적 특성과 유럽 통합으로 인한 시장의 확대와 더불어 휴대폰 시장의 급속한 확대가 있었고 노키아는 선점우위를 통해 세계 1위의 휴대전화 기업으로 성장할 수 있었다. 그리고 휴대전화 시장에의 선택과 집중, 사람을 소중히 하는 기업으로 수평적이고 유연한 조직문화를 갖추고 있다. 또 교육 및 사람에 대한 투자를 아끼지 않음으로써 기업이미지를 향상시키고 기업 발전에 도움이 되고 있다. 하지만 이러한

관한 다양한 정의들- 반응의 도출로서 성공적 인간의 화법은 언어적 상징화를 통해 바람직한 반응을 도출해 내는 과정 (Harold P. Zelko & Frank E.X.Dance, 1978) - 인간이 서로를 조종하고 상호 이해를 구하는 총체적 과정 (Alfred G.Smith, 1966) - 상징들과 메세지들을 통해 이루는 사회적 교류 작용 (George Gerbner, 1966). - 반응 그 자체만은 아니며 자극과 반응의 상호 교류를 통해 이루어지는 관계 그 자체(Raymond S.Ross, 1965) - 의사 소통이란 상호 이해를 달성하기 위해

의사소통의 확보, 폭력적 대결의 회피, 정보의 수집, 홍보효과 등이 있다.II. 계획적 함의 및 적용조정협상계획은 어떤 의제를 두고 그에 대하여 서로의 의견을 제안하고 합의점에도달하려고 하는 과정을 의미하는 것이며, 이러한 협상은 공식적인 자리에서 발생하는것만 의미하는 것이 아니다. 어떠한 형태로든 서로 이견이 존재하고 그에 대해 당사자가 타결의사를 가지고 양방향의 의사소통을 통해 상호만족할 수 있는 합의점에 이르게되는 모

분석을 실시하는 경우가 많기 때문이다.셋째, 내부 스태프나 라인이 직접 추진하거나 참여해서 추진하기보다 외부용역에만 의존하는 경우(직무분석결과의 지속적 수정. 보완이 불가능)직무분석의 발전 방향성직무분석이 성공적으로 도입, 활용되기 위해서는 직무분석에 위한 조직 변화라는 관점에서 변화에 대한 저항을 극복하고 성공적으로 변화를 도입하기 위한 정상적인 절차와 기법이 존중되어야한다.예를 들면 직무분석의 취지와 목적 및 필