동일가치노동 동일임금을 위하여

동일노동, 동일 임금의 원칙에 의하여 직무의 상대적 가치에 따라 보상액을 결정하는 직무급을 도입하기 위한 기초작업인사상담, 안전관리, 정원산정, 직업환경개선 등에 필요한 정보를 제공1. 정태적인 구조분석 → 동태적 분석으로 변화2. 미시적 분석 → 거식적 분석으로 변화3. 현재적 분석 → 현재 및 미래의 직무 내용과 요건을 분석으로 변화4. 직무단위로 직무내용과 자격요건 분석 → 역량기반 접근법을 도입직무분석의 변화와 추세*직무

노동이 차지하는 비중이 높다는 것이다. 이러한 문제점을 보완하기 위해서는 무엇보다 특화된 단체 사업의 발굴과 활동의 전문화가 필요하다. 여성단체가 특화된 사업을 실시하기 위해서는 우선 지역을 거점으로 하는 단체 활동과제를 개발하는 것이다. 지역주민의 참여와 호응이 없는 사업은 명분이 없기 때문에 여성단체는 지역주민의 욕구를 조사하는 아웃리치 기능을 해야하며 이를 기반으로 프로그램을 기획하는 것이 바람직하다. 프로그램 운영

가치의 객관적인 평가가 전제되어야 한다. 이를 위하여 합리적인 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다.2. 연공서열급에 대한 탈피 직무급은 동일직무에 대한 동일임금의 지급이라는 사고방식에 입각한 것으로서, 기존의 연공서열주의를 탈피하는 것이 무엇보다 중요하다.3. 적정한 임금수준 직무가 가장 낮은 가치로 평가되더라도 종업원의 생계비 이상을 유지함으로써 노동재생산이 가능하여야 한다.4. 노동관행의 정착 직무평가 및 직무급에

노동력의 실행, 즉 노동은 노동자 자신의 생명 활동이며, 그 자신의 생명의 발현이다. 그리고 그는 필요한 생활 수단을 확보하기 위하여 이 생명 활동을 제3자에게 판매한다는 것이다. 또한 노동자들은 자신들의 노동의 대가로 일정한 임금을 받는다. 이러한 임금이 화폐가격에 의해서만 정해지는가 하면 그건 아니다. 예를 들어 16세기 신대륙에서 금과 은의 유입은 화폐 가치를 떨어 뜨렸다. 즉 화폐가격은 그대로인데 노동자들의 임금은 떨어진 것이다

노동강도를 강요당하였을 뿐만 아니라 그들이 자기 자신을 위하여 노동하는 생산 분야가 점점 더 축소되었기 때문이다. 이와 같이 농촌 주민의 일부가 유리됨과 동시에 그들의 이전의 생존수단도 또한 유리된다. 이 생존수단은 이제 가변자본의 물질적 요소로 전환된다. 갈 데 올 데 없이 쫓겨난 농민은 이 생존수단의 가치를 임금의 형태로 산업자본가에게 서 벌지 않으면 안 된다. 국내의 농업에 의존하고 있던 공업물류도 생활수단과 동일한 사정이