직무급에 관한 고찰
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- 2003.11.18 / 2019.12.24
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Ⅲ. 성공적인 직무급을 위한 전제조건
1. 직무분석과 직무평가의 선행
직무급이 성공적으로 이루어지기 위해서는 직무의 표준화와 직무가치의 객관적인 평가가 전제되어야 한다. 이를 위하여 합리적인 직무분석과 직무평가가 선행되어야 한다.
2. 연공서열급에 대한 탈피
직무급은 동일직무에 대한 동일임금의 지급이라는 사고방식에 입각한 것으로서, 기존의 연공서열주의를 탈피하는 것이 무엇보다 중요하다.
3. 적정한 임금수준
직무가 가장 낮은 가치로 평가되더라도 종업원의 생계비 이상을 유지함으로써 노동재생산이 가능하여야 한다.
4. 노동관행의 정착
직무평가 및 직무급에 대하여 노사당사자가 납득하는 합리적인 노사관행이 이룩되어야 하며, 노사가 신뢰하는 조직분위기가 요구된다.
자료평가
- 재료제출한데 참고자료로 활용하는데 좋을듯하내요
- met***
(2006.10.17 10:43:37)