노동과정과 노동자의식

노동과 사회 교과서 p.218-239****노동과 사회*※ 발표 순서 (p. 218~239)1. 노동이란 무엇인가? (1) 가장 넓은 의미의 노동이란? (2) 노동이란 무엇인가?(3) 자본주의 노동시장과 임금노동2. 산업혁명과 노동자형성(1) 자본과 임금노동의 교환과정(2) 선대제에서 매뉴팩처 단계로(3) 공장제 공업의 출현과 사회의식의 변화3. 노동과정과 사회관계(1) 스미스의 분업 및 생산성 분석(2) 맑스의 노동소외론(3) 테일러의 ‘과학적 관리’이론(4) 포드주의 **

의식에 대한 강한 집착을 보이고 있다.또한 노동자대투쟁 이전부터 대부분의 계열사에 뿌리 깊은 어용노조가 존재해 왔기 때문에 대부분의 독점기업과 달리 노조결성투쟁을 축으로 한 격렬한 노동자 투쟁을 전개한 경험을 갖고 있지 못하다. 오히려 고도화된 어용노조의 통제방식으로 인해 노동자들의 투쟁열기가 왜곡되어 왔다고 할 수 있다. 실제로 G사노조는 이전까지 금속노련을 지배해 왔던 어용노조의 본류라고 할 수 있으며 따라서 63년 노조가

노동자 vs 우리들1) 국가 및 기업기능주의자들은 사회문제를 한 사회체계가 사회적으로 합의된 규범을 준수하지 못하여서 발생한다고 하는데 이러한 원인은 개인과 제도 모두에게 있다고 보지만 해결의 모든 부분은 개인의 책임이라고 본다. 이러한 관점에서 볼 때 산업재해는 노동자들이 자신의 부주의로 인해 발생하는 것이라는 의식이 기업 측에서 강요 되었고 산업재해가 발생할 경우 기업과 국가에 의해 최소한 보상이 주어진다고 볼 수 있다. 산

노동시장을 규제하던 규칙들이 소멸되고 이른바 신경제라 불릴 수 있는 새로운 경제질서가 생 겨난 것을 강조하는 개념노동복지에 대한 정의좁은 의미대상자를 노동자로 한정표적이 되는 문제를 노동과정 상의 문제로 국한임금을 포함한 기본적인 노동조건을 제외한 문제영역으로 제한넓은 의미정책의 대상자를 노동자와 그 가족에까지 확대표적문제를 노동과정 상의 문제 뿐만 아니라 노동시장과 노동자의 생활영역까지 확장기본적인 노동

노동조합협의회는 그 조직을 확대하고 조합의 민주화 요구와 간부진의 퇴진으로 무기력해진 대한노총과의 통합운동으로 이 두 단체와 무소속 노동조합까지 한국노동조합총연맹을 결성했다. 이후 노동운동의 새로운 방향을 제시했지만 5.16 쿠데타로 해산되었다. 한국노련의 각 단위 사업장에서 노조가 활발히 조직되고 쟁의도 전개되었지만 대중조직으로 자리잡지는 못하였다. 이런 한계는 당시의 객관적 조건과 노동자의식의 부족도 있지만 투쟁의