임금의 비상시지급 검토(노동법)

임금판례는 “임금이 과다 지급된 경우 초과임금의 반환, 공제의 방법 및 시기 등이 합리적이고 근로자의 생활에 안정을 해칠 염려가 없는 경우 근로자의 차기 임금액에서 이를 공제하여도 전액불 원칙 위반이 아니다”고 하였다.IV. 통화 지급 원칙1. 의의 및 취지법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 없는 경우에 임금은 통화로 근로자에게 지급되어야 하며 이는, 회사제품 등의 현물급여 또는 회사주식, 어음, 당좌수표 등에 의한 급여를 방지하기

임금지급방법의 보호와 관련된 근로기준법상 규정 검토Ⅰ. 들어가며임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 여하한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(제18조).이와 같이 임금은 근로자의 유일한 생활의 물질적 기초이기 때문에 근로자에게 신속․확실․용이하게 지급되어질 필요가 있다하겠다. 하지만 근기법에서는 임금의 지급방법에 있어서 4가지원칙과 임금의 비상시지불을 규정하고 있다.Ⅱ. 임금지급의

임금대장의 작성사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액 기타 대통령령이 정하는 사항을 임금 지급시마다 기입하여야 한다.6. 최저임금제도최저임금제도는 근로자의 인간다운 생활을 보장하기 위하여 국가가 임금의 최저수준을 정하여 사용자에게 그 수준 미만의 임금지급을 못하게 법적으로 강제하는 제도이다. 최저임금법은 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용되며, 노동부

노동법’의 시행이다. 이 법의 시행을 앞두고 한국기업 등 중국에 진출한 중소기업들이 새로운 법의 내용을 이행할 수 없을 것으로 판단되자 야반도주해버리는 웃지못할 상황을 야기하기도 하였다. 2008년 1월 1일부터 발효된 신노동법의 내용을 요약하자면 다음과 같다. △10년 이상 근속자 혹은 세 차례 연속 근로계약을 맺는 노동자의 평생 고용 △임금 복지 등에 관한 단체협약 의무화 △퇴직시 경제보상금 지급 의무화 등을 골자로 고용보장에 관한

시키는 제반조치인 의료재활, 직업재활, 심리재활, 사회재활을 받게 된다.(산업재해보상보험법 제40조 요양급여, 2항과 4항에 나와 있는 요양급여 산정기준은 노동부령으로 정함)- 피재근로자가 단순히 의료기관에서 벗어나는 것을 의미하는 것이 아니라 인간다운 생활을 할 수 있는 자립생활이 전제되어야 하여 의료비 이외의 재활복귀(산업재해보상보험법 73조,75조 직장 적응 훈련, 직업훈련비용을 지급한다)를 위한 보험시설 등을 설치, 운영한다.(3)