[노동법] 임금의 비상시지불 검토(노동법)

시 집단적으로 직장으로부터 축출하고 그 노무의 수령을 거절하여 임금의 지불을 면함으로써 사용자 측의 주장을 관철하는 수단이다. 이것은 사용자의 전형적인 유일한 쟁의행위이다. 직장폐쇄는 노동쟁의 존재를 전제로 사용자가 순수하게 경영적 또는 경영기술적인 이유에 의한 경영폐쇄 또는 공장폐쇄와는 다른 것이다. 직장폐쇄는 농성파업, 생산관리, 태업 등과 같은 노동쟁의의 방지 또는 절대수단으로서 유효하다. 직장폐쇄는 두 가지의 형

노동력(실질 인력) 부족 현상을 맞게 될 것으로 전망되면서 임금상승 압박이 더욱 심화될 전망이다. 랴오닝성 선양시에서 금속제조업을 하는 특영금속제조유한공사의 김춘수 사장(52)은 “최근 몇년 새 중국 근로자의 인건비가 올라 채산성을 맞추기가 힘들어 지난해부터 적자 경영을 하고 있는 실정”이라며 “내년부터 노동법 개정으로 원가절감이 더욱 어려워질 것으로 보여 개성공단, 미얀마, 베트남 등지로 공장 이전을 검토하고 있다”고 말했다.

시작했다. 1970년 11월 13일 평화시장 재단사 전태일이 “근로기준법을 준수하라”, “우리는 기계가 아니다”라고 외치며 분신자살했다. 전태일의 분신은 고도성장의 그늘 아래 열악한 작업 환경과 저임금에 시달려야 했던 노동자들의 분노의 절규였다. 71년 9월에는 한진상사 파월노동자들이 체불임금 지불을 요구하며 KAL빌딩에 방화하는 사건이 일어났다. 1970년의 노동쟁의는 1,656건으로 전년의 무려 10배에 달했다. 1971년 8월에는 서울 변두리 판잣집에

임금3) 적정급여수준 유지를 위한 장치3. 싱가포르의 근로자재해보상제도1) 싱가포르의 산업재해발생 현황2) 싱가포르의 근로자 재해보상제도Ⅶ. 산재보험제도의 개선안1. 노동자 참여의 실질화1) 위상과 역할제고-심의 아닌 결정위한 위원회2) 참여기구의 구성인원과 노동자참여 비율과 자격 등 검토3) 정부의 자료 및 정보제공 실질화4) 각 노동부 산하 위원회 및 근로복지공단 이사회 규정의 개선내용2. 예방과 재활의 강화1) 근로복지공단과

노동자투쟁, 전국노동자대회, 지하철파업투쟁, 전국교직원노동조합 창립, 전노협창립대회, 골리앗 농성, 약사법투쟁, 한약학과투쟁, 근로복지공단 개혁투쟁, 비정규직투쟁, 근골격계직업병투쟁, 임금투쟁 분석Ⅰ. 울산 현대의 노동자투쟁 Ⅱ. 전국노동자대회Ⅲ. 지하철 파업투쟁Ⅳ. 전국교직원노동조합 창립Ⅴ. 전노협 창립대회Ⅵ. 골리앗 농성Ⅶ. 약사법투쟁1. 분노의 폭발, 약사법 시행규칙 제 11조 1항 7호의 삭제2. 전국한의대 수업거부 투쟁