상법상 예외적인 자기주식취득 인정(상법)

인정하고 있다. 따라서 경영악화를 방지하기 위한 M&A가 아닌 경우 및 우리나라 상법상의 합병이나 영업양도가 아닌 다수의 주식취득등을 통한 단순한 경영권이전의 경우 등에 근로기준법 제31조가 적용될 수 있을 것인가에 관하여는 부정적인 결론이 도출될 수 밖에 없으며 이러한 경우에 M&A시의 고용승계에 관한 일반적인 이론이 필요하다.Ⅱ. M&A의 개념M&A는 merger(합병)과 acquisition(인수)의 첫머리 글자들을 따온 용어이다. 우리나라에서는 통상

주식 제한 ▶ 자기주식의 취득 금지 제한 ▶ 자회사의 모회사 주식 취득 금지 제한 ▶ 주식의 상호보유의 제한 ▶ 이사회의 양도 승인 ⅲ. 주식의 양도 방법▶ 주권발행 전의 양도 ▶ 주식발행 후의 양도 ▶ 명의개서 Ⅲ. 결론▶ 종합정리 Ⅰ. 서론ⅰ. 주식의 양도 의의주식회사는 퇴사제도를 인정하지 않는다는 규정 하에 보다 확실한 투하자본의 회수를 가능하게 하기 위하여 주식의 자유로운 양도를 인정한다는 상법 제 335조 1항에 의거하여

자기주식 매매 : 취득 후 3개월 이내 처분* 임의매매의 금지l 불건전 영업행위의 금지* 선행매매의 금지(front-running) : 고객의 주문을 체결하기 전에 자기의 계산으로 매매금지 «* 스캘핑(scalping)의 금지 : 공표 후 24시간이 경과하기 전까지 금융투자상품을 자기의 계산으로 매매금지* 조사분석자료 작성자에 대한 특정유형의 성과보수 지급금지* 투자권유관련규제* 일임매매의 금지 : 수량Ÿ가격Ÿ시기에 대한 투자판단을 일임받은 경우 예외적 허용l

상법상 주식회사일 것 3) 모든 사업장이 자기 소유일 것 4) 주된 사업장을 임차하는 경우 그 기간이 6월 이상일 것 5) 실질자본금이 2억원 이상일 것 6. 독점규제및공정거래에관한법률 제23조 제1항 제4호에 규정하고 있는 자기의 거래상의 지위를 부당하게 이용하여 상대방과 거래하는 행위에 해당하지 않는 것은? 1) 불이익제공 2) 이익제공 강요 3) 구입강제 4) 끼워 팔기 5) 경영간섭 7. 다음 공동행위 중 독점규제및공정거래에관한법률상 예외로 인정

자기가 가진 주식수에 비례하여 전부 평등한 대우를 받는 것이 원칙이지만, 상법상 예외가 인정되어 있는 몇 가지가 있다.※주식의 다양성상법이 다양한 주식의 유형을 인정한 것은 투자자에게 각 유형에 따른 利害, 長短을 고려하여 자유로이 선택할 수 있는 여지를 줌으로써 결과적으로 회사의 자금조달의 편의를 도모하기 위한 것이다. 그러나 내용이 다른 여러 가지 주식을 발행한다는 것은 주주평등의 원칙에 대한 일종의 예외를 인정하는 것이