[노동법] 노조법상 평화의무 검토(노동법)

평화유지 3. 사회정의 4. 경제발전의 사회적. 인간적 목표 5. 국제적인 이동 6. 국내 노동입법의 충실 7. 국내 관행의 근원 4 국제노동기준의 법원 1. 국제노동기구로부터의 법원 2.국제연합의 문서 5 국제노동기준의 채택 1. 협약과 권고의 개념 2. 협약과 권고의 채택절차 3. 고려할 사항 6 내용 -최인성(02) 1. 헌장 2. 협약 3. 핵심협약 4. 권고 7 적용 -전지영(98) 최인성(02) 1. 협약의 비준 2. 비준절차 3. 비준현황 4. 회원국의 의무 8 국제

의무적 교섭사항이 된다.○ 집단적 노동관계에 대한 사항 - 노조법 제2조5호는 조합원의 근로조건의 결정에 관한 분쟁을 노동쟁의로 규정하고 있는데 그럼, ‘노동조합 그 자체’와 사용자간의 문제(예-조합사무실대여, 조합비공제, 노조활동문제)도 의무적 교섭사항으로 볼 수 있는냐에 대해 판례는 임의적 교섭사항으로 보는 입장이다. 그러나 노조법제29조1항(노조법상 단체교섭은 노동조합을 위하여도 할 수 있다.)과 제48조를 고려하면 의무적

의무를 지니고 있다는 규범적 측면에서 그리고 공무원의 경우 직무특성에 따른 한계로 인하여 자발적 조직화가 결코 쉽지 않다는 점에서 이제 노동기본권 보장문제를 진지하게 검토하여야 할 시점이라 하겠다. 새로운 제도가 외견상 갖는 중요성과 명분성 또 기대되는 순기능성 보다는 예상하지 못한 역기능성이나 간과하였던 요소로 인하여 본래의 취지가 훼손될 가능성은 없는지도 역시 검토되어야 할 것이다. Ⅱ. 공무원노동조합 1. 공무원노조의

법적 검토1. 공정거래법상의 손해배상청구1) 제 56조(손해배상책임)2) 제 57조(손해배상청구권의 재판상의 주장제한 등)2. 민법상의 손해배상청구1) 근거 법률2) 손해 액 산정의 문제점Ⅶ. 북측상선의 법적 검토Ⅷ. 한반도평화체제의 법적 검토1. 합의문서의 형식1) 조약(Treaty)2) 협정(Agreement)3) 선언(Declaration)4) 의정서(Protocol)5) 교환각서(Exchanges of Notes)2. 평화문서에 포함될 내용Ⅸ. 제주도4.3사건의 법적 검토1. 제주4․3특별법 상의 희생자에 대한

노동위원회에 의한 구제(1) 의의1) 법규정2) 취지(2) 부당해고와 부당노동행위에 대한 구제제도1) 양 제도와의 관계2) 동일점3) 상이점(3) 구제절차1) 구제신청2) 조사와 심문3)구제명령4) 재심 및 행정소송5) 구제명령의 효력(4) 긴급이행명령제도와의 관계1) 준용배제2) 도입의 필요성4. 부당해고 구제의 효과(1) 사법적 효력(2) 예고하지 않고 행한 해고의 사법상 효력1) 학설①유효설 ②무효설 ③상대적 무효설2) 판례3) 검토의견(3) 형사적