[중등교육] 교원평가

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2009.11.06 / 2019.12.24
  • 31페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,600원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
1.
서론


2.
교원평가제
가.
교원평가제의 정의와 개요
나.
교원평가제 추진 배경
다.
교원평가제 진행 과정
라.
교원능력개발평가의 주요 내용
마.
교원평가제의 현행, 개선안 비교
바.

근무평정과 교원능력개발평가 및
교원성과상여금 비교


3.
교원평가제 적용사례
가.
해외사례
나.
국내 시범학교 운영결과


4.
찬반의견
가.
교육부 교원평가에 대한 찬성과 반대의견
나.
교원평가제에 대한 언론사 보도자료


5.
문제점/대안
가.
교원평가제의 문제점
나.
대안/발전방향


6.
참고문헌

본문내용
1. 교원평가제
1.1. 교원평가제의 정의와 개요
교원평가제는 학교 내의 교원들을 학교장과 교감, 동료교사, 학생ㆍ학부모가 평가하는 제도로써 2005년 5월 2일 교육인적자원부(현 교육과학기술부)가 발표한 '교원평가제도 개선 방안'의 내용이다.
추진방향에 따르면 평가대상은 국공립은 물론 사립학교를 포함한 모든 초중고교 교원이다. 평가내용은 교장, 교감의 경우 학교운영 전반을 평가받고 일선 교사는 수업계획과 실행 등에 대해 평가를 받게 된다.
평가방법은 동료교원은 평소 관찰이나 한 학기에 1회 이상 공개 수업을 하여 종합적으로 평가하고 학부모와 학생은 설문 조사서를 작성, 제출하는 방식으로 이뤄진다. 이와 함께 평가 결과는 매년 11월 개별 교원에게 통보되고 개인별 결과는 공개되지 않지만 해당 학교 교장ㆍ교감에게는 통보가 될 예정이다. 그러나 평가 결과는 교원의 능력을 신장하는데 활용하기 위한 것이지 인사 등과는 연계하지 않는다. 또한 기존의 평가제와는 달리 결과 공개를 원칙으로 하며 절대평가가 이루어진다는 것이 교육인적자원부의 방침이며 교원평가의 정식 명칭도 '교원능력개발평가'로 정했다. 교원평가제의 실시로 공정한 평가를 통한 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질적 향상을 목적으로 하고 있다.
새로운 교원평가제의 주된 핵심을 이루는 주제어는 “전문성 신장”이다. 교원평가라고 해서 다 같은 것이 아니고, 평가의 목적, 방법, 대상 등에 따라 여러 가지 유형으로 구분하는데, 그중 김이경 외(2004)는 전문성 신장 평가, 부적격 교사 판별 평가, 우수교사 인정 평가, 승진 평정을 위한 평가 등으로 구분 하였다. 다양한 평가 방법 중에서 우리나라의 새로운 교원평가는 전문성 신장을 목표로 한다. 전문가로서 자부심이 강하고, 독립적 환경에서 근무하며, 교원노조에 의해 권익이 보호된다는 교원의 특성 상 통제 지향적인 교원평가는 반감만 살 뿐, 능력개선이나 학교교육의 질을 높이는데 기여하지 못했다는 국제 사회의 반성(김이경, 박상완 2005)으로부터 시사점을 얻고, 진정한 변화를 이끌어 내기 위해서 우리나라 교원의 핵심적 취약점을 개선할 수 있는 제도가 필요하다는 의도에서 비롯된 것이다.
새로운 교원평가는 교육공동체가 함께 참여하는 다면평가를 핵심으로 한다. 다면평가는 기존의 행정 조직과 기업 조직을 중심으로 적용되어 온 평가방법으로 구성원의 전문성 신장을 목적으로 개발되었다. ‘다원천 평가 (multi-source assessment)’, 혹은 ‘360도 평가 (360 degree appraisal)'로 불리우며, 상급자 중심의 평정 방식에 대한 대안으로 개
참고문헌
교육력 제고를 위한 교원정책 개선방안: 교원승진․교장임용제도 개선방안. 대통령 보고서 Ⅱ
(상세). 교육혁신위원회 (2006. 8).
개정 교육공무원승진규정 공포. 교육인적자원부 보도자료 (2007. 5. 25).
교육공무원승진규정 일부개정령안. 대통령령 20068호 (2007. 5. 25).
초․중등교육법 일부개정법률안. 의안번호 5891. 제출자 정부 (2006. 12. 29).
초․중등교육법 일부개정법률안(정부제출) 검토보고. 교육위원회 수석전문위원 (2007. 2).
‘07 교원 성과급 제도개선 계획(안). 교육인적자원부(교육단체지원과) (2007. 6).
윤정일 외(2002). 한국 교육정책의 쟁점. 서울: 교육과학사
민석홍(2005). 교원평가제에 대한 중등교원들의 의식. 석사학위 논문. 신라대학교.
김이경 외(2004). 교원 다면평가 시범운영의 효과와 기대 분석. 교육행정학연구, 24(2),
149-172.
박상완(2005). 교원평가제에 관한 초등교원의 인식 분석. 초등교육연구, 20, 127-170.
교육인적자원부 http://www.moe.go.kr/ 
전국교직원노동조합 http://www.eduhope.net/
한국교원단체총연합회 http://www.kfta.or.kr/


김이경(2004). 교사평가 시스템 연구. 서울: 한국교육개발원.
박상철(2004). 교원평가의 방향과 과제. 서울: 한국교육개발원.
교육인적자원부(2004). 해외교육정보 자료집. 서울: 교육인적자원부
정환규(2005). 교원평가제도의 주요 쟁점. 서울: 국회도서관 입법전자 정보실

2008년 교원능력개발평가 선도학교 운영결과 보고서, 서울: 한국교육개발원(2008)


전국교직원노동조합
한국교원단체총연합회
국민일보
경향신문
한국교육신문
뉴라이트학부모연합 - (http://www.newrightedu.com)에서 보도자료 참고
교육인적자원부뉴스 - (http://moe.
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [정책학] 실용정부의 교육정책 -다원주의 이론과 의제설정 모형을 중심으로
  • 실용정부의 교육정책- 다원주의 이론과 의제설정 모형을 중심으로 -목 차Ⅰ. 연구배경 및 필요성 Ⅱ. 참여정부와 실용정부의 교육정책 1. 교육이념 2. 대학입시 3. 평준화 Ⅲ. 다원주의와 교육정책 Ⅳ. 의제설정이론과 실용정부의 교육정책1. 의제설정이론 - 동원모형 2. 실용정부의 교육정책(1) 교원평가제 (2) 영어공교육강화 (3) 자율형 사립고 설립 Ⅴ. 연구의 한계 및 결론 Ⅵ. 참고문헌 Ⅰ. 교육정책의 연구의 필요성현재 세계의 모든 나라

  • 교원평가제에 대한 찬성 및 반대 의견
  • 교원에게 수업 평가를 받고, 학생과 학부모의 만족도를 확인하는 것이다.평가를 통하여 자신의 능력과 강점이 무엇이며, 발전방안은 무엇인지 스스로 진단하는 한편, 능력 개발을 위한 계획을 수립하고 자율적으로 실행할 수 있도록 유도하는 데 목적을 두고 있다. 교원평가제의 현황교원평가제 연도별 과정기간 과정 2005년 11월 도입 2006년부터 2007년 2월까지 전국 60개 초중고교 시범 운영 2006년 12월 국회에 교원능력개발평가 관련 초.중등교육법

  • 교원 평가제에 대한 단상 - 교원평가제
  • 교원 평가제에 대한 단상Ⅰ. 서론金부총리 연가투쟁 단순가담 교사도 엄벌 - 세계일보 06.11. 12.자 기사교원평가제 2008년 전면 실시 - 연합뉴스 06. 10. 20.자 기사교원 평가제는 최근 몇 년 동안 교직사회에서 이슈화되어 온 문제이다. 교원단체인 전교조는 교원 평가제는 졸속적인 정책이며 제고해야 한다고 하고 있으며, 학부모 단체는 교원 평가제 실시를 촉구하고 있다.교육부에 따르면 교원 평가제는 다음과 같은 내용으로 시행된다.초, 중등교육

  • 감상문 ’당신도 유능한 교사가 될 수 있다‘를 읽고
  • 교육심리학이니 책과 연관된 내용을 적어가면서 비교분석하면서 핵심만 찍어서 언급하면 분명 좋은 평을 받을 것이다. 하지만 이 책을 읽다보니 이런 가식적인 태도가 싫어졌다. 물론 사회를 살아가면서 완만하게 지내기위해서는 가식적인 태도는 필요하다. 하지만 학생들을 가르칠 교사가 가식의 교육태도를 가진다는건 우스운것같다. 지금같이 심리학 점수를 잘 따기위해서, 학교에서 교원평가제에서 좋은 점수를 받기 위해서, 자신의 의도와는 다

  • [교육정책] 교원양성 및 임용제도 -중등 임용 고사 제도를 중심으로
  • 평가제도 강화 ④ 교원양성체제의 전문화․특성화 ⑤ 교원선발방법의 개선 교육인적자원부다섯 가지를 주요 골자로 하고 있다. 이런 교육부의 방안은 올바른 교사를 선발하고 이들을 양성시켜, 학교교육의 질 향상과 아이들의 자아실현․성장을 돕기 위함이다. 우리 조는 교원양성체제 중에서도 교원선발방법인, 교육 공무원 임용 후보자 선정경쟁시험(이하 임용고사)에 초점을 맞추어 논의를 전개하고자 한다. 또한 유치원․초등․특수․중등 임용

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.